Histoire et principes du recrutement par Internet

Résumé du document

Dans un contexte mondial où la technologie progresse de façon fulgurante, de nouveaux acteurs sont arrivés : les NTIC (Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication), l'intranet dans les entreprises, Internet...L'évolution de ces technologies a une incidence considérable sur notre vie de tous les jours ! C'est le cas notamment du recrutement sur Internet. Internet est venu modifier les règles du jeu en matière de recrutement. Les sites emplois sont actuellement largement développés. Les entreprises utilisent aujourd'hui ces canaux de diffusion pour leurs offres d'emploi, mais également et de plus en plus leur propre site institutionnel (site corporate) en développant la rubrique « emploi » et en la faisant partager en interne via l'intranet DRH. Phénomène relativement récent puisqu'il existe depuis le milieu des années -90, le recrutement sur Internet connaît une croissance qui explose (en 2005, le nombre d'embauches a progressé de 9% par rapport à 2004). Le e-recrutement n'est donc plus une tendance, il devient alors incontournable. En effet, cette réussite s'explique par le succès de son principal vecteur : Internet. Pour cause, le Web a connu une telle demande qu'il en est devenu le premier vecteur de recherches d'emploi, devançant les acteurs traditionnels tels que la presse. Le marché du e-recrutement se développe ainsi d'une façon considérable, de nombreuses opportunités sont donc disponibles…
Mais comment se passent les recrutements sur Internet ? Quels sont les sites spécialisés à cette nouvelle pratique ? Quel est l'intérêt de cette méthode ? Peut-on voir le véritable profit d'une personne à travers le recrutement sur Internet ? Tant de questions qui seront traitées dans ce dossier afin de comprendre, analyser et déduire les complexités d'un phénomène déjà bien implanté en France : le recrutement sur Internet..

Extraits

[...] La catégorie correspondait à la banque, finance, assurances et nous recherchions un stage. Etape 2 Nous avons par la suite élaboré un CV en mettant en avant notre section : DUT techniques de commercialisation. Le CV est très simple a établir grâce à l'aide du site www.monster.fr, dans lequel les informations nécessaires pour les recruteurs sont demandées. Nos coordonnées ont été laissées afin de se faire contacter par les personnes intéressées Etape 3 Enfin, nous avons regardé quelques articles concernant les différents postes de stagiaires au sein des banques HSBC). [...]

[...] Il suffit de lui Indiquer ce qu'on cherche et il sélectionnera automatiquement les offres qui correspondent à nos critères). Etape : 2 : my monster Grâce au compte my monster, cinq choix sont possibles : - déposer son CV : créer et stocker jusqu'à 5 CV, au format de notre choix, pour être lu par des centaines de recruteurs. - postuler en ligne : envoie de notre CV et notre lettre de motivation facilement et rapidement et gérant le suivi des candidatures. [...]

[...] Le recrutement par internet, un double interet A. Pour le recruteur Le recruteur trouve son intérêt dans le recrutement sur des sites Internet, dans la mesure où toutes les candidatures déposées par les demandeurs d'emploi sont déposées volontairement pour l'entreprise, le demandeur connaît donc l'entreprise et veut y travailler. Ces candidatures peuvent également servir de base de données aux entreprises par la suite, puisqu'elle regroupe les demandes de personnes possédant des caractéristiques en commun car elles ont postulées pour un même poste. [...]

[...] Aujourd'hui, Cadremploi.fr publie les offres de plus de 600 cabinets de recrutement représentant la majorité de leur profession, de différents supports de presse nationaux et régionaux telles que les annonces du Figaro, de l'Express, de Libération, CB News Ainsi que des agences de communication spécialisées en ressources humaines et des Direction des Ressources Humaines d'entreprises. Cadremploi.fr est animé par une équipe de professionnels. Plus de 17000 offres sont en ligne chaque jour. Cadremploi.fr a donc des partenaires dans la presse régionale et nationale comme le Figaro, Libération ou encore Nice-Matin. Mais également des partenaires Internet tels que L'Etudiant, Libération.fr, ou encore Pleinemploi.fr. [...]

[...] Le principe de ces sites est simple. Ils proposent sur le web les petites annonces émanant des entreprises (qu'ils ont extraites de différents supports papiers) comme Cadres Emploi qui regroupe les annonces de revues professionnelles telles que LSA, Entreprises et Carrières ou des quotidiens tels que Le Monde, L'Express. On peut retrouver aussi sur Apec.asso.fr l'ensemble des offres faites à l'Apec. Toutefois, ces publications sur le net sont payantes (environ et plus) sauf sur le site de l'Apec où elles sont gratuites. [...]