Le harcèlement moral et ses principales victimes

Résumé du document

En 2000, trois salariés sur dix étaient victimes de harcèlement moral. Le phénomène n'est donc pas rare et nécessite une grande attente de la part de chacun.
Aujourd'hui, une mauvaise conjoncture économique, qui se traduit par un chômage massif, pousse à faire penser aux salariés qu'ils doivent être prêts à accepter tout ce que l'entreprise leur demande.
Mais que doivent-ils vraiment accepter ? Où commence réellement le harcèlement moral ? Quelles sont ses caractéristiques ? Et pouvons-nous le délimiter ?
Telles sont les questions auxquelles nous tenterons de répondre. Dans les deux premières parties, nous définirons le harcèlement moral et nous étudierons sa pratique. Dans une troisième partie, nous préciserons quelles sont ses principales victimes. Enfin, dans une dernière partie, nous verrons les moyens employés pour lutter contre le harcèlement.

Extraits

[...] Dans une troisième partie, nous préciserons quelles sont ses principales victimes. Enfin, dans une dernière partie, nous verrons les moyens employés pour lutter contre le harcèlement. Qu'est-ce que le harcèlement moral ? 1 Définition Tout d'abord, le concept de harcèlement moral est difficile à définir dans la mesure où il n'existe toujours pas de définition juridique. Plusieurs psychologues et juristes ont proposé leur définition sur le harcèlement moral. Celle de Marie France Hirigoyen apparaît comme la plus pertinente : Le harcèlement professionnel est un comportement fautif répété dont le caractère vexatoire, humiliant ou attentatoire à la dignité perturbe l'exécution du travail de la personne qui en est la victime. [...]

[...] A l'heure actuelle, nous attendons que la Loi soit votée pour que les victimes de ce genre de pratiques soient réellement protégées. Bibliographie Livres Leymann, Heinz : Mobbing. La persécution au travail Hirigoyen, Marie-France : Le harcèlement moral. [...]

[...] Le phénomène n'est donc pas rare et nécessite une grande attente de la part de chacun. Aujourd'hui, une mauvaise conjoncture économique, qui se traduit par un chômage massif, pousse à faire penser aux salariés qu'ils doivent être prêts à accepter tout ce que l'entreprise leur demande. Mais que doivent-ils vraiment accepter ? Où commence réellement le harcèlement moral ? Quelles sont ses caractéristiques ? Et pouvons-nous le délimiter ? Telles sont les questions auxquelles nous tenterons de répondre. Dans les deux premières parties, nous définirons le harcèlement moral et nous étudierons sa pratique. [...]

[...] Le harcèlement moral Sommaire I. Qu'est-ce que le harcèlement moral ? 1 A. Définition 1 B. Les différentes formes de harcèlement moral 2 II. La pratique du harcèlement moral 2 A. Les raisons 2 B. Les moyens 2 III. Les principales victimes (enquête Ipsos 2000) 4 IV. La lutte contre le harcèlement moral 4 A. [...]

[...] Le harcèlement horizontal (dans 44% des cas) Il s'agit du harcèlement entre collègues de travail. Il s'agit généralement d'une différence notoire qui établit le fossé entre le harcelé et le ou les harceleur(s) (physique, personnalités, idées, statuts, pouvoirs Mais il faut noter que les agressions naissent le plus souvent de la compétitivité qui existe entre les salariés. En effet, plus on est performant, plus on devient dangereux. Le harcèlement ascendant (dans des cas) Il s'agit du harcèlement de subordonnés sur un supérieur. [...]