Etude de cas : le recrutement d'un cadre financier

Résumé du document

Etude de cas de ressources humaines concernant le recrutement d'un cadre dans le secteur financier, et évaluation de ses missions après une année d'exercice. Vous y trouverez les différentes étapes pour ces deux procédures. Document de six pages au format Word.

Extraits

[...] Recrutement d'un cadre : chef de service financier antennes extérieures Méditerranée. Définition de la fonction Etablissement et contrôle budgétaire Gestion de la trésorerie Gestion des relations avec les tiers (banques, clients) Négociation achats (relations fournisseurs) Synthèse financière Choix stratégiques : études d'investissement Reporting Management d'une équipe Définition de profil Formation initiale souhaitée : Bac+ 4 / 5 (université ou école de commerce) 5 ans d'expérience en services financiers (minimum requis) Bonne maîtrise de l'anglais et de l'arabe souhaitée Un attrait pour les métiers de la mer serait un "plus" Grande ouverture d'esprit recherchée Bon relationnel Connaissance des logiciels de compta Connaissances de base des réseaux informatiques (cahiers des charges pour installation de réseau) Modes de recrutement : Recrutement en interne : A favoriser : le niveau local Sinon, niveau national Promotion + FPC Privilège donné aux cadres, puis aux agents de maîtrise si capacité Recrutement en externe : Si absence de profil adapté en interne Petites annonces dans magazines spécialisés (financiers, activités portuaires) et sites internet (style Apec) Durée de diffusion de l'annonce : 1 mois Rédaction finale de la petite annonce : A partir des éléments vus précédemment nous sommes en mesure de rédiger une petite annonce afin de trouver un candidat pour le poste en question. [...]

[...] Rémunération : + ou 70 selon profil Profil : De formation Ecole de Commerce option finance complétée d'un DESCF, maitrise de l'Anglais indispensable, Arabe souhaitée. Vous avez été amené à travailler en contrôle gestion ou en consolidation, ou en tant que responsable comptable ou DAF adjoint en entreprise. Vos expériences passées vous ont permis de connaître les principes IFRS et de maîtriser les mécanismes juridiques, fiscaux et comptables appliqués dans différents pays. [...]

[...] Procédure - Etape de la sélection - Participants : - En interne : Annonce au sein de l'entreprise Réception et tri des CV et des lettres de motivation Première sélection par entretien individuel Présence du Directeur Administratif et Financier, du DRH et du Directeur Général - En externe : Publication de l'annonce dans les différents supports sélectionnés Réception et tri des CV et des lettres de motivation Première sélection par entretien collectif évaluation de l'attitude au sein d'un groupe Présence du DAF, et d'un autre responsable d'antenne Deuxième sélection par entretien individuel Présence du DAF, du DRH et du DG Grille d'évaluation des candidats : Premier tri : A la réception des CV et des lettres de motivation : - Evacuer les candidatures non adaptés à hauteur de 90%. - Qualité de lettre de motivation et CV très important. [...]

[...] - Coûts liés au frais directs de l'annonce dans le cas d'un recrutement externe : frais d'annonce du salaire, honoraire de cabinet, mobilisation d'un jury pour un entretien (temps de travail). On estime que le cout d'un recrutement est environ égal à 10% de la rémunération annuelle du poste, en l'espèce entre 5000 et 7000 Les coûts d'adaptation : - Phase d'information : dés les premiers pas dans l'entreprise - Phase d'apprentissage du métier : familiarisation avec les us et coutumes du poste pour lequel le candidat a été recruté. [...]

[...] Choix des critères les plus pertinents : Personnalité - Esprit d'initiative - Grande ouverture d'esprit - Respect de la parole donnée (honnêteté) Ressources intellectuelles - Curiosité - Recherche du compromis - Capacité d'adaptation au travail demandé et aux différences culturelles Management - Capacité à gérer une équipe - Atteindre les objectifs (quantitatifs et qualitatifs) - Recherche de la meilleure rentabilité Port autonome de Seillemar Le Port Autonome de Seillemar est un établissement public de l'État français à caractère Industriel et Commercial. Créé par une loi de juin 1965, il emploie"#23:>C^`abcdfgilmny˜™šúõúõúõðäØÊðÁ³¥‹}yuqumib[LhQ'hhi{ªhÕQ_ hi{ªhi{ªhQ'hr›h?aëh±Rh" Åh¾!ŽB* CJOJ[?]QJ[?]U h333hr›B* OJ[?]QJ[?]^J[?]phhi{ª5?CJaJhø*Öh aujourd'hui personnes réparties en France et dans les pays méditerranéens. Afin d'accompagner son développement, le Port autonome de Seillemar recrute un Chef de Service financier annexes extérieures Méditerranée. Mission : rattaché au directeur administratif et financier, vous aurez la responsabilité d'effectuer les reporting internes et de définir les budgets des différentes antennes méditerranéennes. [...]