L'entretien de recrutement

Résumé du document

Qu'est-ce qu'un entretien de recrutement, qu'elles sont les techniques utilisées pour juger les candidats, quels sont les compétences recherchées et comment les mesurer ? Quels sont les objectifs des recruteurs, quels sont leurs outils ?

Extraits

[...] Une dizaine de minutes suffisent pour répondre. Instantanément l'outil délivre un bilan rédigé qui passe en revue sa relation aux autres, au travail, à la hiérarchie, ses réactions en situations tendues, l'environnement professionnel le plus favorable et établit un bilan sous forme de "points d'appui" et de "points de vigilance". La finalité d'un tel bilan est de servir de support d'échange pour un entretien de restitution. Il ne faut donc pas hésiter à commenter, préciser, enrichir ou contester ce bilan. [...]

[...] Rencontrer l'employeur, le contexte professionnel. S'assurer que la mission correspond à ses attentes. Décider si on maintient ou non sa candidature. Pour le recruteur comme pour le candidat, l'entretien est un moment de négociation (Conditions du contrat, salaire, statut, etc. ça dépend si c'est le premier entretien ou pas ! cela dépend du processus de recrutement et du moment du processus où on se situe). Il est rare que les critères du poste soient totalement figés. Il existe une zone de négociation et d'adaptation. [...]

[...] Le recrutement en tandem est assez fréquent. Généralement composé d'un responsable des ressources humaines et d'un opérationnel qui est le supérieur hiérarchique du candidat, ce tandem se répartie les rôles avant son arrivée et veillera à obtenir toutes les informations qu'il souhaite. Second cas de figure, plus rare cependant : le candidat passe devant un jury de cinq ou six personnes comme par exemple le conseil d'administration d'une association. Le plus difficile dans ce genre d'entretien est de ne pas oublier que l'on ne parle pas à un jury mais à chaque personne qui le compose. [...]

[...] en fait, tout ce qui semble important au candidat. - Un agenda : pour noter éventuellement un autre rendez-vous Le jour j : - Le candidat doit soigner son image : Pour les filles : revêtir un tailleur jupe ou pantalon mais faîtes attention aux décolletés et aux jupes trop courtes, ne pas trop se maquiller (sauf si le candidat postule pour travailler en institut de beauté . retirer ses piercings (les boucles d'oreilles au-delà de la 2ème paires, nez . [...]

[...] Il élabore ensuite élaborer un guide recensant les questions à poser lors du premier entretien et éventuellement lors des suivants et prépare enfin, à partir des critères de sélection, une grille lui permettant de normaliser les évaluations des différents candidats. La durée du premier entretien peut varier entre 30 minutes et une heure. Le lieu : un bureau sur le lieu de travail ou dans un endroit externe à l'entreprise : salle de réunion d'un hôtel, restaurant (déjeuner le midi), cabinet de recrutement Chaque recruteur a ses propres méthodes d'entretien. [...]