Atouts et handicaps de la gestion des ressources humaines dans les entreprises des pays en voie de développement

Résumé du document

A l'aube du troisième millénaire la question des ressources humaines fait l'unanimité autour d'elle. C'est vrai dans les pays industriels, mais ça l'est encore plus dans les pays en voie de développement dont le niveau de développement économique et social demeure insuffisant.

Extraits

[...] Une éducation limitée La question des ressources hmaines dans les pays en voie de développement est un problème particulièrement préoccupant. On peut citer la difficulté, pour les services administratifs, d'attirer et de retenir un personnel qualifié et ayant une bonne formation professionnelle. En même temps, les agences gouvernementales emploient souvent un grand nombre de personnes relativement mal payées, mais également peu ou pas formées et le manque de souplesse de la législation du travail ne permet guère de redresser la situation. [...]

[...] Ce qui entraine bien souvent, dans les entreprises, la présence d'employés incompétents, ce qui freine la productivité des entreprises, et donc le développement du pays. CONCLUSION Bien que possédant de nombreux avantages, tel une main d'oeuvre bon marché, nombreuse et jeune, ces derniers reflètent surtout le bas niveau de développement et l'absence d'emploi suffisant pour toute une population. Les nombreux handicaps que supportent les pays en voie de développement n'améliore pas la situation, l'éducation reste très limité et les réformes pour améliorer cette situation ne sont pas nombreuses : aujourd'hui encore, dans nombre de pays, les jeunes n'ont guère la possibilité de se perfectionner, parce qu'ils ont difficilement accès à une formation de qualité ou à des emplois qui leur permettraient d'acquérir des compétences. [...]

[...] En effet, les chefs d'entreprises ne se soucient pas assez de l'intérêt propre de l'entreprise, de ses investissements et de ses profits, ils prennent surtout en compte l'intérêt de leur personnel. Cette façon d'agir est contestable dans le sens l'avenir des employés dépend de l'avenir de l'entreprise dans laquelle ils travaillent. Les chefs d'entreprises doivent toujours bien concilier l'intérêt de l'entreprise et l'intérêt de son personnel mais de façon équitable. Le personnel ne sent pas assez impliqué également dans l'entreprise dans laquelle ils travaillent. [...]

[...] SUJET Atouts et handicaps de la gestion des ressources humaines dans les entreprises des pays en voie de développement 2 juillet 2008 INTRODUCTION A l'aube du troisième millénaire la question des ressources humaines fait l'unanimité autour d'elle. C'est vrai dans les pays industriels , mais ça l'est encore plus dans les pays en voie de développement dont le niveau de développement économique et social demeure insuffisant. En effet, l'issue du combat contre la pauvreté et le sous développement infra-structurel, qui constitue la finalité des politiques de développement, dépend des priorités qui seront accordées aux investissements en capital humain sous forme de renforcement des capacités de conception et d'exécution des organes de gestion du développement que sont les administrations publiques. [...]

[...] Mais la forte solidarité et une main d'oeuvre nombreuse et bon marché sont les caractéristiques de la plupart des pays en voie de développement. Contrairement au pays développés où l'individualisme prédomine et où la fixation des salaires est contrainte à respecter des minima sociaux Une population jeune et abondante Comme on peut le constater sur le graphique ci-dessous, les pays en voie de développement possède un avantage à exploiter : la main d'oeuvre. La présence de jeunes en grand nombre offre aux pays en voie de développement une occasion sans précédent de valoriser leur capital humain. [...]