Gestion européenne des ressources humaines

Thèmes abordés

Gestion européenne, ressources humaines, Europe, acteurs européens, réforme profonde, situation sociale

Résumé du document

Dans un contexte de mondialisation, les états de la zone euro ont vu émerger des objectifs, problématiques et enjeux sociaux similaires. En effet, seule une réforme en profondeur des modèles sociaux européens permettra à l'euro et au Marché Unique élargi de contribuer à rendre l'Europe plus prospère, en termes économiques et surtout sociaux.
Il apparaît donc comme essentiel de s'interroger sur la capacité des acteurs européens à suivre un mouvement de convergence des modèles Européens de l'organisation du travail, pertinent face à l'émergence de défis communs. Cette convergence et la solidarité communautaire semblent nécessaires à une amélioration de la situation sociale européenne et au respect des valeurs européennes de droit et d'égalité.

Extraits

[...] Au niveau européen, une solidarité accrue doit voir le jour, notamment grâce à une augmentation du budget communautaire. L'article retranscrit aussi des théories qui envisagent la mise en place d'un Fonds de réserve ou encore un système d'assurance chômage, destinés à assurer une certaine péréquation fiscale ou sociale entre les membres Fondamentalement, les composantes du Modèle social européen doivent désormais d'axer sur le développement d'un nombre accru de droits pour les travailleurs, une priorité consacrée à l'emploi, à l'égalité des chances et une recommandation communautaire en faveur de salaires minima décents. [...]

[...] Madelin Benoît Gestion Européenne des ressources humaines Introduction Dans un contexte de mondialisation, les états de la zone euro ont vu émerger des objectifs, problématiques et enjeux sociaux similaires. En effet, seule une réforme en profondeur des modèles sociaux européens permettra à l'euro et au Marché Unique élargi de contribuer à rendre l'Europe plus prospère, en termes économiques et surtout sociaux. Il apparaît donc comme essentiel de s'interroger sur la capacité des acteurs européens à suivre un mouvement de convergence des modèles Européens de l'organisation du travail, pertinent face à l'émergence de défis communs. [...]

[...] Elle peut engendrer des migrations et être la source d'une accentuation des déséquilibres régionaux. En effet, on assiste à une régression sociale et à une dévalorisation du statut salarial, surtout pour les salariés qui n'ont pas les moyens de compenser la perte de garantie sociale collective par le recours à des systèmes de protection privés Partout en Europe, la priorité est maintenant accordée à la rentabilité en entreprise, surtout face au niveau élevé des taux d'intérêts. Mais cette rentabilité passe souvent par une maîtrise et donc une baisse de coûts. [...]

[...] Historiquement, les modèles sociaux apparaissent dans la seconde moitié du XXe siècle. Toutes les sociétés avancées bâtissent tout d'abord un système de programme destiné à faire face aux risques liés aux sociétés industrielles capitalistes. Ces constructions se fondent sur la protection des citoyens au sein d'un société qui se veut protectrice et équitable. A partir des années 1970 une série de pressions croissantes a mis l'Etat providence face à des problèmes croissants. Un certain nombre de processus économiques, idéologiques et sociaux ont posé des défis sérieux aux politiques sociales. [...]

[...] Nécessité d'une solidarité communautaire L'Union européenne met volontiers en avant l'existence d'un Modèle social européen. Bien qu'il n'existe pas de définition exacte de ce modèle il est vrai qu'un certain nombre de pratiques et de valeurs communes au sein de l'UE la distinguent fortement du Japon ou des Etats- Unis. Mais pour l'existence d'un réel modèle social européen, les instances européennes se doivent d'organiser la solidarité communautaire en collaboration avec les Etats membres. La protection sociale se doit d'être un ensemble de nouveaux dispositifs destinés à prémunir la population des pays européens contre certains risques sociaux de plus en plus présents. [...]