La formation comme moyen de développement des compétences du salarié

Thèmes abordés

formation, employé, entreprise, carrière, validation des acquis

Résumé du document

Parmi tous les outils du DRH, c'est un des seuls où l'état a une importance décisive.
Il y a cependant progressivement un glissement dans la validation des niveaux de compétence par rapport à un métier. Cette validation va se faire au delà du cadre de l'état.
Lois de 71 et 84 sur la formation : fondement de la formation.
17/07/02 : introduit la question de formation tout au long de la vie.
04/05/04 : apporte le DIF.
24/11/09 : réaménage les dispositifs antérieurs et en introduit de nouveaux, précise la définition de la formation avec la formation professionnelle continue. DTout cela doit contribuer à sécuriser la carrière.

Extraits

[...] Le bilan de compétences : date de91, réactualisé en 2003, congé de 24h, pour les salariés ayant 5 ans d'ancienneté dont un an ds E. va permettre aux salarié analyse des cptces pro et perso, + aptitudes et motivations pour définir un projet pro. Se déroule sous forme d'entretien ou de questionnaire. Pt aussi être test d'aptitude ou personnalité. En, gros, utiliser un outil permettant de regrouper des infos. Intérêt pour le salariés = faire le point + évaluer les acquis liés au travail. Permet de donner possibilités d'évolution pro. [...]

[...] Formation sécurité : cas des E qui forment pour acheter la paix sociale. Formation dvp : E pour lesquelles formation = réel la formation est intégrée a la stratégie de et se traduit par ingénierie de la formation. Autres travaux, autres typologies, E ou formation à but fiscal (la loi le dit) E à formations catalogues (pas une réelle réflexion). E ou formation sert la stratégie de E. Puise sa source dans une théorie ancienne, celle du K humain de Becker, dans les 60's, réfléchit aux comportements d'un individu face aux choix qu'il a à faire dans sa vie quotidienne. [...]

[...] La rémunération est donc maintenue. Même les heures sup en cas de dépassement d'horaire. Si en dehors du tps de travail (avec accord du salarié), vont donner lieu au versement d'une alloc de 50% de la rémunération nette du salarié. Ce plan de formation sera voté par le CE selon les docs fournis par l'employeur, mettant en avant ces deux catégories de formation. Congé individuel de formation (CIF) : date des 70 Est destiné à tout salarié ayant une ancienneté au moins de 24 mois en tant que salarié dont un an dans E. [...]

[...] Droit individuel à la formation (DIF) : depuis 2004, à l'initiative du salarié, mais ne peut rien imposer. Objectif = inciter à codécider. Idée = permettre au salarié de décider d'un parcours de formation. Il va pouvoir cumuler un capital temps de formation de 20h minimum cumulables pendant 6 ans. Marche si CDI ou CDD (ancienneté de 1 an dt 4 mois dans E). dde écrite à faire à Er. La formation doit être décidée en fonction de l'accord de branche ou d'E. [...]

[...] La formation comme moyen de développement des compétences du salarié Parmi tous les outils du DRH, c'est un des seuls où l'état a une importance décisive. Il y a cependant progressivement un glissement dans la validation des niveaux de compétence par rapport à un métier. Cette validation va se faire au delà du cadre de l'état. Lois de 71 et 84 sur la formation : fondement de la formation, 17/07/02 : introduit la question de formation tout au long de la vie, 04/05/04 : apporte le DIF, 24/11/09 : réaménage les dispositifs antérieurs et en introduit de nouveaux, précise la définition de la formation avec la formation pro continue. [...]