La flexibilité dans l'entreprise : l'exemple du travail intérimaire - publié le 14/09/2007

Résumé du document

La flexibilité est présente au cœur de l'entreprise depuis le milieu des années soixante dix ; nous pouvons en accorder la paternité à la réunion d'une multitude de facteurs notamment l'augmentation du nombre des produits, la diminution de leur durée d'existence ou encore l'exigence croissante des consommateurs. La flexibilité est, en effet née de la nécessité d'adaptation des entreprises aux velléités croissantes du marché. Concrètement, l'objectif est de limiter au maximum les surcoûts entraînés par les surproductions. Cette adaptation peut se faire de manière différente, en agissant par exemple sur la masse salariale ou les volumes horaires travaillés mais également elle peut prendre d'autres formes plus méconnues telles que la dotation de produits ou technologies flexibles ou encore en créant des organisations flexibles. Quelques soient ces formes, la flexibilité fait peur, elle est très souvent associée au travail et à l'emploi, étant teintée d'une multitude de connotations péjoratives (chômage, précarisation de la condition salariale, réduction imposée du temps de travail).
Pour mieux saisir les raisons de cette représentation collective de la flexibilité nous reviendrons très précisément sur une de ses formes : le travail temporaire comme mode de flexibilité du travail et de l'emploi. L'objectif est ici d'envisager les modifications des conditions d'accès au travail comme facteur de précarisation de la société. Pour cela, nous reviendrons dans un premier temps sur les origines de la flexibilité d'une part et du travail temporaire de l'autre. Une deuxième partie proposera, quant à elle, une présentation de profils d'intérimaires ainsi que leurs différentes motivations. Enfin une troisième partie s'attachera à proposer une série d'enjeux et de conséquences liés au développement de ce nouveau système d'emplois, producteur de précarités.

Extraits

[...] La pauvreté a également muté devenant disqualifiante. En référence à ce que nous avons abordé au cours de ce travail, il apparaît que nous puissions voir dans le développement du travail temporaire une remise en cause des avancées sociales mais il est toutefois difficile de nier que les ETT aient le mérite d'offrir un revenu (même minime) à des individus vivant dans un état de précarité économique et sociale inquiétant. Dans l'attente de mesures politiques percutantes certains y voient une manière de survivre. [...]

[...] Caire, Le travail intérimaire, PUF, Que sais-je Paris 1993 Contrat de prestation de service de nature commerciale, devant être obligatoirement rédigé par écrit pour chaque salariés et au plus tard dans les deux jours précédant la mise à disposition Dossier thématique de l'INSEE, Intérim et CDD, Parcours / Usages / Enjeux, Paris I. Million, A. Brethod, Le guide du travail en intérim, L'Etudiant, Paris C. Faure-Guichard, L'emploi intérimaire. Trajectoires et identités, Presses Universitaires de Rennes, Bonchamp-lès-Laval D. Glaymann L'évolution de la place de l'intérim et des entreprises de travail temporaire dans le système d'emploi et la mobilisation des salariés, Ixièmes journées de sociologie du travail et 28 Novembre 2003 A ce sujet voir : R. Saintsaulieu, L'identité au travail. [...]

[...] Aucun contrat ne sera signé entre l'entreprise et le salarié, la relation devient triangulaire. Selon les chiffres de l'INSEE[4], le nombre de missions intérimaires a doublé entre 1988 et 1998, passant de à au point que les ETT soient devenues le plus gros employeur du secteur privé français. Il n'apparaît pas difficile de dresser un portrait de l'intérimaire type ; c'est majoritairement un homme jeune ont entre 18 et 29 ans), toutefois notons que la catégorie d'âge 30-49 ans représente tout de même 40% des intérimaires. [...]

[...] Le guide est conçu en deux parties, la première s'attachant à présenter des aspects principalement historiques et législatifs. La seconde partie propose, quant à elle, un état des lieux des huit principaux secteurs d'activités concernés par le travail temporaire. - Dossier thématique de l'INSEE, Intérim et CDD, Parcours / Usages / Enjeux, Paris Ce dossier statistique nous apporte un ensemble d'informations sur l'évolution du travail temporaire, les caractéristiques de son public, le discours législatif et la situation à l'étranger. - J.C. [...]

[...] La flexibilité est, en effet née de la nécessité d'adaptation des entreprises aux velléités croissantes du marché. Concrètement, l'objectif est de limiter au maximum les surcoûts entraînés par les surproductions. Cette adaptation peut se faire de manière différente, en agissant par exemple sur la masse salariale ou les volumes horaires travaillés mais également elle peut prendre d'autres formes plus méconnues telles que la dotation de produits ou technologies flexibles ou encore en créant des organisations flexibles. Quelles que soient ces formes, la flexibilité fait peur, elle est très souvent associée au travail et à l'emploi, étant teintée d'une multitude de connotations péjoratives (chômage, précarisation de la condition salariale, réduction imposée du temps de travail). [...]