L'élaboration du plan de formation

Résumé du document

Dossier très bien réalisé concernant l'élaboration du plan de formation en entreprise. Vous trouverez des indications sur : les objectifs du plan de formation, le financement du plan de formation, les avantages d'un bon plan de formation ; ainsi qu'un procédé en quatre étapes pour le réaliser. De nombreuses annexes présentent des outils techniques.

Extraits

[...] Quatre méthodes de recensement des besoins individuels de formation. Ici, quatre exemples de démarche sont proposés, se situant à des niveaux différents d'élaboration du plan, dans des politiques de formation hétérogènes, et pour des populations plus ou moins habituées à la formation professionnelle. Elles peuvent donc éventuellement cohabiter dans l'entreprise pour des populations différentes. Méthode 1 : Les objectifs et axes prioritaires du plan ont été identifiés. Le responsable de formation cherche à faire coïncider les besoins individuels avec les besoins de l'entreprise par un affinement de l'expression du besoin à partir des domaines de formations retenues. [...]

[...] Remplissez maintenant le questionnaire Pour chacune des quatre formations, vous devrez dire si oui ou non vous souhaitez y participer. Par exemple, si vous souhaitez à la visite d'usine commentée, vous ferez une croix dans la case située en face de oui. [...]

[...] Qui élabore le plan de formation et à qui est il adressé? Le plan de formation est élaboré par l'employeur et s'adressant à tous les salariés,( les intérimaires et stagiaires ne sont pas comptabilisés comme tels) mais il ne doit pas être rigide . Les salariés et les représentants du personnel peuvent d'ailleurs proposer des actions de formation à l'employeur qui dispose d'une large autonomie en ce qui concerne : Les modalités d'organisation de la formation ; Les salariés envoyés en formation dans le cadre du plan ; Le dispensateur de la formation ; C'est rarement l'employeur qui s'en charge personnellement ; il peut s'adresser soit à des formateurs dans l'entreprise, soit à des indépendants, où à des organismes de formation et établissements public. [...]

[...] participer à l'informatisation de votre fonction ? travailler avec la bureautique ? mieux connaître la micro-informatique ? autre : préciser Dites en quelques mots les thèmes que vous souhaitez trouver dans cette formation. II - Fiche de recensement des besoins individuels de formation ( à remplir et signer à la fin de l'entretien avec le responsable hiérarchique ) METHODE 2 : recensement des souhaits de formation ( élaboré pour une population d'OS dans une usine de fabrication de chaussures ) VOS SOUHAITS DE FORMATION Le comité d'entreprise X a demandé à la direction de rechercher quels stages de formation pourront être organisés pour le personnel ouvrier. [...]

[...] II.IV Quatrième étape : recensement des besoins individuels de formation. Le plan de formation est maintenant dessiné dans ses grandes lignes. Le responsable de formation a identifié : les axes principaux autour desquels s'articulera l'ensemble ; les priorités à satisfaire rapidement ; les connaissances, les capacités et les aptitudes à faire acquérir pour le bon fonctionnement de l'entreprise et des services ; Il lui faut maintenant tester sa démarche auprès des utilisateurs finaux, c'est à dire les futurs stagiaires. Il vont réagir en cautionnant, refusant, complétant, précisant, acceptant les propositions faites par le responsable du plan. [...]