La formation professionnelle dans l'entreprise

Résumé du document

Fiche technique et synthétique concernant la formation professionnelle en entreprise. Elle est composée des chapitres suivants : définition, financement, enjeux et obligation financière de l'entreprise. Vous trouverez également un tableau récapitulatif très pertinent.

Extraits

[...] ( Pour construire la Loi 2004, les négociateurs se sont inspirés de l'ANI de 2003 négociée par les partenaires sociaux. La loi correspond ainsi aux attentes des négociateurs et des partenaires sociaux. ( En 2003, la France a dépensé 22 milliards d'€ en matière de formation professionnelle. ( Polycopiés IV. Obligation de participation financière (art. L 950-1 du Code du Travail) Toutes les entreprises du privé doivent concourir au financement des actions de formation. Chaque entreprise doit participer financièrement, en fonction de son effectif, à la formation. [...]

[...] Définition On parle de formation professionnelle, formation continue, formation professionnelle. Ces trois notions définissent en réalité la même chose. Elle s'oppose à la formation initiale, c'est-à-dire avant l'entrée dans la vie active. La formation professionnelle est une action d'information destinée aux personnes entrant, ou entrées, dans la vie active, leur permettant d'acquérir ou de perfectionner des connaissances, des compétences professionnelles. II. Le financement de la formation Le financement de la formation professionnelle est assurée par les entreprises pour lesquelles il s'agit d'une obligation. [...]

[...] Elle fait aussi l'objet d'accords entre les partenaires sociaux : syndicats représentatifs des salariés ou du personnel, reconnus au niveau national : ( L'accord National Interprofessionnel (ANI) du 20 septembre 2003, concerne la Formation Professionnelle a défrayé la chronique, car tous les organismes étaient signataires. La Formation Professionnelle est apparût dans le Code du Travail en 1880 avec la Loi Le Chapellier (prémices). Le gros du Code du Travail est apparût après la Guerre d'Algérie, en 1966 (droit congés formation). ( Le Code du Travail ne s'applique qu'aux personnes des entreprises du privé, pas dans l'administration. L'ANI s'applique à toutes les personnes qui ont signé l'accord. [...]

[...] Enjeux de la formation 1. Economique L'ENTREPRISE ÉVALUE (OUTILS, MÉTHODES, TECHNIQUES, PROCESSUS, ATTENTES DES CLIENTS, PRODUITS, MARCHÉS) CE QUI L'OBLIGE À S'ADAPTER. La formation est un moyen, au travers de ses salariés, de suivre l'adaptation à son environnement : - règles économiques - réglementations douanières, sanitaires, de qualité ( obligations - concurrence, zones d'intervention différentes, d'où le besoin de parler différentes langues - distribution, circuits, centrales d'achat, discount - NTIC Pour améliorer sa compétitivité ou l'améliorer, l'entreprise doit former son personnel Social VIS-À-VIS DE SES SALARIÉS La formation est un droit qui va leur permettre de gagner en compétences pour évoluer dans l'entreprise, mais également d'accéder à des qualifications supérieures ou différentes. [...]