Etude sur le recrutement

Résumé du document

Le processus de recrutement est fondamental au sein de la fonction Ressources Humaines. Il se définit comme la recherche de candidats en prenant en compte la nécessaire adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils des candidats. L'objectif étant que le recrutement soit un succès pour que l'insertion du candidat puisse s'assimiler à une greffe réussie.
Le recrutement semble donc être une nécessité, reste à savoir en quoi ce recrutement est nécessaire et répond à la stratégie de l'entreprise ?
Pour répondre à cette question, nous verrons tout d'abord en quoi le recrutement est un outil stratégique pour l'entreprise, nous verrons pour cela les raisons qui mènent l'entreprise à mener une campagne de recrutement, les différents types de contrats et les contraintes qui encadrent l'embauche. Afin de répondre aux besoins exprimés par l'entreprise, un ensemble de moyens devront être mis en place afin de réussir ce recrutement (définition du poste et du profil, la recherche des candidats, la sélection des candidatures et finalement l'accueil et l'intégration du nouvel entrant). Nous étudierons finalement les autres fonctions du recrutement.

Extraits

[...] On peut tester la mémoire immédiate ou la mémoire à plus long terme. Ces tests peuvent évaluer la mémoire visuelle ou la mémoire auditive. ) Les tests de personnalité Les questionnaires de personnalité : Ils sont élaborés à partir d'analyses statistiques et se présentent sous la forme d'une longue série de questions appelant des réponses par oui ou non ou d'un QCM. Pour éviter que le candidat se montre sous un jour trop favorable, des échelles de mensonge ont été établies. [...]

[...] De plus en plus, le CV et la lettre de motivation ne suffisent plus pour faire le tri. Les entreprises ont alors recours à un dossier de candidature en accompagnement des éléments traditionnels. C'est notamment le cas des supermarchés Champion[2]. Le tri par la lettre de motivation et la graphologie La lettre manuscrite constitue un exercice formel et traditionnel sensé permettre d'évaluer les motivations du candidat, sa capacité à présenter une information synthétique de manière formelle et également d'apporter des informations supplémentaires non contenues dans le CV. [...]

[...] Elle vise à établir le profil du candidat idéal. Elle conduit à l'élaboration d'une liste de critères qui seront classés, aussi objectivement que possible, en fonction de leur importance. Les critères pris en compte dans la définition du profil peuvent s'articuler autour de trois catégories : l'expérience professionnelle, la formation et les facteurs de personnalité. La préparation du recrutement est fondamentale pour assurer la qualité de l'embauche aussi bien dans un objectif de gain de temps que d'argent. Elle conditionnera l'ensemble de la réussite du processus. [...]

[...] Perception sélective : quand deux personnes étudient les mêmes informations sur un candidat, elles ne sélectionnent pas les mêmes éléments. D'autre part, l'entretien peut prendre plusieurs formes : il peut être individuel ou collectif. Un processus de recrutement peut très bien faire intervenir ces deux procédés. L'entretien individuel : L'entretien constitue dans de nombreux cas la seule technique d'évaluation utilisée dans le processus de recrutement. Il est donc particulièrement nécessaire qu'il soit bien préparé. L'interviewer doit posséder une double compétence organisationnelle et psychologique : connaître la fonction et son environnement. [...]

[...] Les autres fonctions du recrutement L'ethnologie et la sociologie interactionniste adaptées au recrutement Le recrutement a un sens, une signification au sein de la société, qui dépasse largement celle dont les acteurs eux-mêmes sont conscients . L'ethnologie L'ethnologie est centrée sur l'étude des rapports symboliques, des rituels professionnels, des sociabilités a-productives, elle cherche à étudier l'ensemble des phénomènes se déroulant concrètement sur les lieux de production. Dans cette optique de recherche, le recrutement apparaît sous un tout autre jour que celui sous lequel nous l'avons considéré jusqu'alors. En effet, s'intéressant en particulier aux rites, la socio anthropologie va plutôt considérer cette pratique comme relevant des rites de passage. [...]