Etude empirique sur la négociation en milieu de travail : En quoi la négociation collective est-elle importante ?

Résumé du document

La négociation collective en milieu de travail peut être une source de conflits entre deux parties. D'un coté, la Direction qui cherche la pérennité de l'entreprise et donc qui a de fortes contraintes financières, et de l'autre coté, les instances représentatives du personnel qui œuvrent pour l'amélioration des conditions de travail, des rémunérations, de l'hygiène et la sécurité au sein de leur entreprise. Ils ont également un rôle d'accompagnement des salariés qui bien évidemment représente une part non négligeable dans le budget de l'entreprise. Alors toute la base du conflit porte sur ce que chacun veut bien accorder jusqu'à trouver un point d'accord « consensuel ». On assiste alors à des jeux de pouvoirs où chacun essaie d'obtenir de l'autre le maximum tout en donnant le minimum. Nous avons donc d'un coté le pouvoir de la Direction dû à son autorité face de l'autre coté au contre-pouvoir plus ou moins fort des syndicats qui, la plupart du temps, jouent leur va-tout grâce à la grève.

On se demande alors en quoi toute cette pression et cette négociation collective est importante pour l'entreprise.

A travers cette question, nous verrons les différents rôles et points de vue de chaque partie selon les entretiens réalisés, ainsi qu'une confrontation des points communs et divergences de ces parties.

Extraits

[...] La grève est donc vécue comme un échec dans le processus d'échange et de négociations, mais on pourrait alors considérer la grève comme le joker des salariés pendant les négociations. Maintenant que nous avons analysé le point de vue des représentants syndicaux, nous allons nous intéresser à celui des membres de la direction. Point de vue de la direction vis-à-vis des représentants syndicaux Par nature, la direction est confrontée aux représentants syndicaux. En effet, au quotidien, les représentants tentent d'obtenir les conditions les plus favorables pour leurs mandataires les salariés). [...]

[...] Toutefois, la personnalité de l'individu ne peut être totalement exclue. En effet, tout individu a ses propres convictions et son propre vécu, ainsi, ces éléments vont jouer sur la personnalité et les réactions des personnes. C'est pourquoi comme le dit un consultant en ressources humaines c'est les hommes qui sont différents et non pas les étiquettes syndicales De cela découle le fait que les réactions des individus ne sont pas totalement prévisibles lors de la préparation d'une négociation même avec une parfaite connaissance des orientations de chaque OS. [...]

[...] Non je ne pense pas qu'ils commandent, mais ils ont un poids, au même titre que la Direction à un poids, si on part dans l'optique de travailler avec et non pas contre ça devrait être plus souple. Enfin je veux dire travailler avec ne veux pas dire être d'accord systématiquement, mais c'est de trouver le meilleur consensus dans l'intérêt collectif et de l'entreprise et du salarié. Euh il est certain que dans notre entreprise les organisations syndicales de façon générale ont un poids considérable, et ils ont un poids de contre-pouvoir. [...]

[...] Etude empirique sur la négociation en milieu de travail En quoi la négociation collective est-elle importante ? Sommaire Introduction 3 Préambule : présentation de l'étude 4 I. Rôle et point de vue des organisations syndicales 5 A. Les différents rôles des délégués syndicaux 5 B. Le point de vue des organisations syndicales sur la négociation 7 II. Point de vue de la direction vis-à-vis des représentants syndicaux 10 A. Point de vue sur les organisations syndicales 10 B. Rôle de la négociation collective pour la direction 11 III. [...]

[...] Par contre il y a également mesuré l'impact, parfois tu peux prendre une décision d'attribuer une gratification, une indemnité, enfin de l'argent de façon générale et c'est de mesurer l'impact que ça peut avoir sur d'autres dossiers. Tiens aujourd'hui je peux avoir telle somme pour 5 personnes, mais derrière ce n'est pas 5 personnes, parce que ça va faire école pour peut être Et donc c'est ça qu'il faut essayer de mesurer avant. Mais bon on découvre aussi des choses en cours de négociation. Mais donc avant de partir en négociation, tu sais déjà sur quoi tu vas lâcher ? Pour certaines oui pour certaines non . [...]