De l'éthique à la nouvelle éthique de l'économie

Résumé du document

Toute organisation repose sur des valeurs qui sont les composantes essentielles et significatives de sa culture. Ce système de valeurs se configure comme une sphère de normes et de règles. Aujourd'hui l'intérêt de l'éthique dans de nombreuses décisions de management n'est plus à démontrer. Parlant du comportement, particulièrement du système compétence et de ses composantes (savoir, savoir-faire, savoir-être), on constate que l'éthique est un concept très utile en gestion des ressources humaines. Passons en revue quelques concepts clés qui ont des rapports avec l'éthique (...)

Extraits

[...] Vu le développement des sociétés humaines, la vie sans éthique engendrera des catastrophes inestimables : - la valorisation du mal au détriment du bien ; - la mise à disposition des consommateurs des produits nocifs à la santé ; - la montée de la violence, des pratiques xénophobes, de l'immoralité ; - la dévalorisation de la dignité humaine ; - la destruction de notre environnement sous diverses formes: o la provocation des déséconomies dans l'environnement ; o la destruction de l'éco-système par les entreprises industrielles entreprises par la production et le déversement des déchets toxiques dan la nature (Le déversement des déchets toxiques dans la nature est une forme de déséconomie). L'introduction de l'éthique dans les affaires a produit des effets bénéfiques par la mise en application de plusieurs concepts ; à savoir : le commerce équitable, le développement durable, l'investissement socialement responsable la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE). Il est difficile de parler de comportements individuels et organisationnels sans faire recours à l'éthique et au savoir-être dont la dimension spécifique est le savoir-vivre. Le savoir-être est l'instance très impliquée dans la mise en œuvre de l'éthique. [...]

[...] - est contraire à la norme ou à la règle. - présente une pathologie. Est normal, ce qui : - est conforme à une moyenne considérée comme une norme. - ne présente aucune pathologie. Durklein identifie 4 types de normes sociales que chaque individu utilise au cours de sa vie. Il s'agit : - des normes d'usage ; - des normes liées aux coutumes ; - des normes morales ; - des normes techniques. Dans les comportements humains, l'anormalité et la normalité sont liées aux comportements sociaux acceptés ou rejetés, c'est-à-dire les comportements centrés sur le bien et le les comportements centrés sur le mal. [...]

[...] La mise en œuvre d'une démarche éthique efficace suppose une adhésion de tous les acteurs de l'organisation aux valeurs fondamentales formalisées au sein d'une charte ou d'un code déontologique. La nature de la culture organisationnelle oriente le choix des valeurs fondamentales. Comme précaution à prendre en vue de la gestion efficace des valeurs, il faut que le code de déontologie soit suivi d'un règlement d'application. Régulièrement il est souhaitable de faire le test d'éthique et l'audit d'éthique. A titre indicatif, passons en revue quelques exemples de culture d'entreprise et de valeurs fondamentales. [...]

[...] Comment peut-on définir l'éthique des affaires ou l'éthique de l'entreprise? C'est l'observance d'une éthique dans le développement de ses affaires. C'est l'éthique qui consiste à appliquer ses convictions éthiques à son investissement. Face objectivée de la morale, l'éthique n'est pas autre chose qu'une réflexion sur la conduite responsable de sa vie dans le sens qu'on a choisi ; et l'éthique des affaires n'est qu'un cas complexe de cette démarche[9]. L'éthique des affaires est une réflexion sur les pratiques d'affaires dans lesquelles sont impliquées les normes et valeurs des individus, des entreprises et de la société Pour Michel Le Net, l'éthique = performance + déontologie[11]. [...]

[...] L'adhésion aux valeurs, aux normes et aux règles est un facteur déterminant du comportement. Savoir-être C'est la dynamique comportementale de l'individu impliqué dans la situation. Le savoir-faire social et le savoir - être véhiculent des valeurs, des normes, des règles, etc. Mais c'est le savoir-être qui est la principale instance de manifestation ou d'activation des normes, des règles et des valeurs apprises. Savoir-être et le comportement éthique A partir du moment où on fait le bien et on évite le mal, on adopte des comportements normatifs, voire éthiques. [...]