L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée : quelle influence directe sur la performance de l’entreprise ?

Résumé du document

Concilier travail et vie de famille n'est pas une tâche facile. Il est difficile de mener de front carrière et vie professionnelle quand l'on occupe un poste à responsabilité confie C. Beffa, l'une des deux co-fondatrices de la société Equilibres. Il est judicieux de se demander si équilibrer la vie professionnelle et la vie privée a une influence directe sur la performance de l'entreprise, et si oui, comment cette dernière peut-elle la prendre en compte.

Nous commencerons en premier lieu par donner une définition des concepts traités dans ce thème : le terme vie privée suppose la notion d'individu et implique une liberté reconnue à celui-ci, la vie professionnelle représente la vie du salarié au travail. Dans le domaine de la gestion, la performance est le résultat ultime de l'ensemble des efforts d'une entreprise ou d'une organisation. Ces efforts consistent à faire les bonnes choses, de la bonne façon, rapidement, au bon moment, au moindre coût, pour produire les bons résultats répondant aux besoins et aux attentes des clients, leur donner satisfaction ; atteindre les objectifs fixés par l'organisation.

Extraits

[...] Conclusion et prise de position du groupe Pour assurer la productivité et compétitivité en Europe et donc par conséquent pour être performantes, les entreprises françaises doivent être plus flexibles ; il est de nos jours nécessaire de prendre en compte les préférences personnelles des travailleurs ; il est nécessaire que les salariés voient l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle comme une source de performance directe pour eux et donc pour l'entreprise. Une entreprise performante est une entreprise qui a atteint ses objectifs, mais également une entreprise capable d'écouter ses salariés, adaptant ses formes de travail à leur vie privée. [...]

[...] Au lieu de faire le ménage tôt le matin ou tard le soir, les agents qui entretiennent les bâtiments municipaux peuvent choisir un horaire en continu de 7 h 30 à 15 h 30 ou de 10 h 45 à 18 h 45 (avec pause déjeuner). "Nous avons fait une analyse très poussée du taux d'occupation des locaux jour par jour, raconte Jean-Claude Haigron, directeur du service Propreté et hygiène de la ville. Avec les temps partiels, les personnes qui sont en formation et celles qui travaillent en partie sur le terrain, les bureaux ne sont pas occupés en permanence. Et nous avons adapté les techniques de nettoyage pour faire le moins de bruit possible. [...]

[...] D'autres moyens : la politique EQUAL Les entreprises peuvent faire la différence et booster leur performance en intégrant le principe EQUAL par exemple. EQUAL se base sur des politiques complètes visant à équilibrer le travail et la privée en aidant des entreprises à introduire des horaires à temps plein répartis sur quatre jours , des séances périodiques de travail à domicile et de télétravail, des combinaisons de journée longues et la prestation d'horaires plus longs pendant une période donnée ce qui permet d'accumuler des périodes de temps pour les loisirs : les heures mises en réserve pouvant être utilisées par la suite pendant les vacances scolaires ou en cas d'urgence familiale. [...]

[...] Une femme rassurée quant au sort de ses enfants va moins se focaliser sur sa vie privée lorsqu'elle sera au travail, elle va pouvoir s'adonner complètement à son travail, et donc faire preuve de performance à l'égard de son entreprise : la somme de l'amélioration des performances individuelles contribue bien évidemment à la performance générale de l'entreprise. D'où le besoin pour l'entreprise de mettre en œuvre des moyens de manière à encourager cet équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour une meilleure performance de l'entreprise. [...]

[...] Le conseil Général peut apporter un financement supérieur pour l'aide au fonctionnement de la crèche. Il n'y a à l'heure actuelle que très peu de crèches d'entreprises, donc les entreprises doivent y penser car c'est source d'embauche aujourd'hui : les femmes demandent couramment, lors de leurs entretiens d'embauche si l'entreprise dispose d'un service de garde d'enfants. Etant donné l'augmentation du nombre de seniors et la prolongation de la durée de vie, il serait bon aussi de créer au sein de l'entreprise des services pour les travailleurs de l'entreprise dédiés aux seniors (pouvoir trouver facilement le numéro d'un supermarché qui puisse livrer à domicile, des services médicaux, infirmières à domicile ) Il faut par ailleurs que le gouvernement joue un rôle plus important et puisse supprimer des lois qui bloquent la flexibilité du travail : car les entreprises ne sont pas toujours libres en terme de flexibilité du travail ; néanmoins, certains cabinets d'expertise comptable (PME) ont déjà adopté une certaine flexibilité : ces entreprises n'ayant pas la possibilité adopter les35 heures durant période des bilans entre janvier et fin avril ont adopté l'aménagement du travail suivant : durant 6 mois les cabinets travaillent 39h pendant la période des bilans- et les 6 autres mois ils travaillent 31h). [...]