La croissance et le bien-être des salariés sont-ils compatibles ?

Résumé du document

Bouleversée par un environnement instable et changeant, l'entreprise est confrontée à de nouvelles contraintes. Face à cela, ses collaborateurs, au sens d'employés, peinent à trouver motivation et sens dans leur travail.

Extraits

[...] Renault : des suicides à répétition Le 20 Octobre 2006, un ingénieur en informatique âgé de 39 ans s'est donné la mort en se jetant du 5ème étage du bâtiment principal du technocentre. Le 22 Janvier 2007, nouveau suicide au technocentre de Renault. Le 16 Février 2007, Raymond D. s'est pendu à son domicile, il a écrit une lettre avant de mourir dans laquelle il évoque ses difficultés rencontrées au travail. Le 19 Avril 2007, un ouvrier se pend à son lieu de travail, à Mulhouse. [...]

[...] Entreprise La croissance et le bien-être des salariés sont-ils compatibles ? Conclusion Malgré les acquis sociaux, qui ont amélioré la situation des employés, on remarque une dégradation des conditions de travail. Le poids des enjeux économiques et de tout ce qui agit directement ou indirectement sur l'entreprise affecte les collaborateurs. Le stress s'accroit et la part des salariés satisfaits de leur travail diminue. C'est toute la vie en entreprise qui est bouleversée. Après avoir passer de nombreuses heures sur le sujet, je remarque qu'il y a une certaine prise de conscience, mais que les moyens mis en œuvres ne semblent pas suffisants. [...]

[...] Il faut cependant, relativiser le poids néfaste des enjeux économiques. L'augmentation du nombre d'actionnaires en entreprise par exemple, n'est pas forcément négatif pour l'entreprise. Il faut différencier la nature des actionnaires. Sont-ils des entrepreneurs ? Motivés par la réussite de l'entreprise et des employés, ou sont-ils des financiers ? Intéressés par les profits et dividendes. Mais de façon générale, l'augmentation du nombre d'actionnaires va de pair avec la hausse des actionnaires financiers Je pense qu'il existe tout de même un profond malaise entre l'entreprise et ses collaborateurs. [...]

[...] La corrélation entre progrès économique et progrès humain Nous l'avons vu précédemment, l'environnement instable dans lequel évolue l'entreprise peut avoir tendance à affecter les collaborateurs en modifiant l'ambiance de travail, les conditions de travail Respecter ces derniers aspects est primordial et important, d'autant plus que cela contribue au bon déroulement de la vie de l'entreprise. Il apparaît difficile de développer une entreprise sans vision humaine. La motivation, l'engagement, l'épanouissement personnel de chacun ne pourront, au final, que bénéficier au bien-être de l'entreprise. Nous allons démontrer qu'il existe une réelle corrélation entre le facteur économique et le facteur humain. Les méthodes sont libres et variées. [...]

[...] Il apparaît que motiver l'équipe par la croissance et la rentabilité perd de sa force, surtout dans le contexte actuel. Les collaborateurs ne peuvent être durablement mobilisés que s'ils sont personnellement fiers des buts et des projets présentés par l'entreprise. C'est ce qui nous intéresse ici. L'employeur doit viser le mieux-être, il doit améliorer les conditions de travail, la santé, la sécurité, l'autonomie, l'écoute, la reconnaissance et le plaisir dans la vie professionnelle de chaque collaborateur. Sans ces aspects, l'organisation ne pourra se développer sainement et durablement. [...]