Enquête portant sur les craintes relatives à la mobilité professionnelle et estudiantine

Résumé du document

À l'heure d'une évolution économique incertaine où la crise fait encore rage pour la majorité d'entre nous, il apparaissait comme pertinent d'analyser les ressorts susceptibles, chez chacun d'entre nous, à nous faire basculer d'un mode de vie vers un autre, en particulier pour ce qui concerne la dimension professionnelle de notre parcours.

C'est pourquoi une enquête a été réalisée dans le but de savoir quels sont les critères qui déclenchent l'envie de changer de cap, que ce soit du point de vue de la filière choisie pour les étudiants, ou bien concernant les opportunités de carrière ou un changement d'habitudes de travail pour les actifs.

Partant du postulat que toute personne perçoit le changement comme une crainte et une incertitude notable quant à l'avenir, le but était donc de définir la nature des critères pouvant se révéler supérieurs à cette peur, jusqu'à créer une source de motivation suffisante pour dépasser ses à priori.

C'est sur la base d'un sondage que notre méthodologie d'approche s'est construite, construisant notre étude sur diverses situations pouvant être rencontrées au cours de l'existence, et des choix pouvant en découler sur le plan financier, professionnel, familial ou encore social.

Extraits

[...] La question a rapidement été tranchée . Nous allons pouvoir nous rendre compte dans la suite de notre étude que ce n'est pas que dans le domaine étudiant que le changement ne s'envisage pas par une simple crainte mais ce bilan est également recevable sur le compte de la vie professionnelle. Résultats sur le plan professionnel En ce qui concerne la vie professionnelle des actifs comme pour le reste du questionnaire, nous avons souhaité partir de l'hypothèse selon laquelle la peur est un frein au changement. [...]

[...] En cours d'année vous vous apercevez que les études choisies ne vous conviennent pas, vous décidez o D'arrêter tout de suite o De persévérer dans l'espoir que vous allez vous intéresser o De continuer le reste de l'année en songeant à mieux vous diriger l'année d'après o Vous terminez l'année en vous amusant Votre groupe d'ami ne vous correspond plus o Vous restez avec eux pour ne pas vous retrouver seul o Vous les quittez en essayant de trouver d'autres amis Interview des actifs Depuis combien de temps exercez-vous votre profession actuelle ? o Moins de 6 mois o Plus de 6 mois o Plus de 3 ans o Plus de 10 ans Avez-vous changé de métier ou de poste récemment ? o Oui o Non Si oui, comment l'avez-vous vécu ? Avant . Après . [...]

[...] Par ailleurs, le facteur de socialisation a également été étudié, démontrant notamment la nécessité pour les jeunes de se sentir entourés et guidés par un groupe dans lequel ils se sentent en sécurité. Il va s'agir maintenant d'analyser les résultats reçus lors de l'interview de chacune des questions. Avez-vous choisi votre lieu d'études par rapport : Souhait professionnel : Domicile : Budget : Il semblerait que la population estudiantine ne soit pas le moins du monde sensible à une quelconque peur du changement. [...]

[...] Mais l'emploi des nouvelles technologies est à restreindre dans les justifications auxquelles il faut préférer le manque de motivation et la satisfaction d'un poste déjà bien adapté aux aspirations professionnelles et à la vie privée de chacun. Quant aux de non, ils correspondent presque unanimement aux sondés attirés ou en manque de ressources financières à l'époque où ils ont bénéficié de leur opportunité, ils ne voyaient donc pas de raison valable supérieure à l'argent pour la refuser. L'importance des responsabilités est citée en deuxième position par ces actifs qui les placent tout de même loin derrière les préoccupations monétaires et l'argent, lequel découle d'ailleurs plus facilement des postes élevés sur le plan hiérarchique. [...]

[...] La première question Depuis combien de temps exercez-vous votre profession actuelle ? visait tout d'abord de savoir si les Français ont l'habitude de changer et s'ils le font fréquemment dans le milieu du travail. Le graphique suivant traduit les résultats obtenus sous forme d'histogramme : En rouge apparaissent les tendances peu tournées vers le changement tandis que le vert symbolise les propositions plutôt enclines au changement. Nous pouvons constater ici que rares sont les sondés dont la profession a changé ces six derniers mois. [...]