Comment votre expérience personnelle vous a-t-elle sensibilisé aux grands enjeux de la Gestion des Ressources Humaines ?

Résumé du document

J'ai construit l'ensemble de mon projet professionnel autour des ressources humaines. Attiré par le recrutement et la gestion de personnel, c'est tout naturellement que je me suis tourné vers ce domaine.

La vie étudiante étant soumise à de nombreux frais, j'ai appris à découvrir le monde professionnel au cour de mes divers stages et expériences. Une fois entré au sein des différentes entreprises, mes objectifs étaient simples. M'intégrer totalement, oublier mon statut de stagiaire ou d'intérimaire et faire partie de l'équipe comme si j'avais toujours été là avec eux (...)

Extraits

[...] Comment votre expérience personelle vous a-t'elle sensibilisée aux grands enjeux de la Gestion des Ressources Humaines ? J'ai construit l'ensemble de mon projet professionnel autour des ressources humaines. Attiré par le recrutement et la gestion de personnel, c'est tout naturellement que je me suis tourné vers ce domaine. La vie étudiante étant soumise à de nombreux frais, j'ai appris à découvrir le monde professionnel au cour de mes divers stages et expériences. Une fois entré au sein des différentes entreprises, mes objectifs étaient simples. [...]

[...] Elles commencent par l'identification du besoin au sein de l'entreprise, la définition du poste en passant automatiquement par le tri des cv, la séléction des candidats et enfin les entretiens d'embauche. Ma présence en entreprise, m'a ouvert les yeux sur la notion d'équité. Toujours travailler dans le respect de l'autre, dans le respect du client et surtout dans le respect du salarié. C'est une sorte d'éthique commerciale. C'est un concept qui se perd et qui est pourtant enrichissant pour une entreprise. Et pas seulement au niveau moral mais aussi au niveau commercial. [...]

[...] Durant ces expériences, j'ai pu cerner l'enjeu majeur que représente la gestion des ressources humaines en distinguant les principales fonctions qui la composent. A savoir, le recrutement, la formation professionnelle, le respect des règles d'hygine et de sécurité ainsi que la rémunération. En matière de recrutement, j'ai pu discerner les enjeux émanant de cette principale fonction qui demeure une préoccupation fondamentale pour toutes les entreprises. En effet, recruté une personne, qu'elle soit issue de l'interne ou de l'externe, représente une tâche délicate mais également un coût supplémentaire pour l'entreprise. [...]

[...] Compte tenu des grands défis liés à la forte concurrence et à la quête incessante de compétitivité, les entreprises ont besoin de personnels hautement qualifiés, polyvalents et flexibles. C'est dans ce contexte précis que la gestion des resssources humaines trouve tout son intérêt en permettant aux entreprises de répondre positivement aux nouvelles exigences du marché de l'emploi. La fonction GRH, autrefois négligée voire omise, reste préoccupante pour toutes les entreprises qui veulent se péreniser et demeurer compétitivites. En ce sens, la gestion des ressources humaines est devenue un outil incontournable et indispensable pour les entreprises. [...]

[...] L'équité est indispensable dans un tel contexte de diversité au rique d'être accusé, à tort ou non, de discrimination. Ainsi, le recrutement reste, selon moi, une fonction qui touche à un large panel de la gestion des ressources humaines. Il se doit, avant tout, d'être structuré par étapes et équitable pour tous. Le développement humain reste conditionné par un recrutement de personnels qualifiés qui permet de satisfaire les besoins réels de l'entreprise. Etant au service des salariés, la formation professionnelle représente une occasion enrichissante voire un tremplin pour la carrière. Cette fonction encore trop souvent méconnue des employés. [...]