Les enjeux du recrutement dans la fonction publique

Résumé du document

Le recrutement est un enjeu pour tous : l'Etat et les entreprises. Pouvoir déterminer ses besoins et les assouvir devient plus une stratégie qu'une réponse à un besoin quelconque. En effet, le recrutement représente l'avenir et le long terme. Les collectivités ont besoins d'un personnel qualifié pour pouvoir se projeter dans l'avenir et faire des projets cohérents sur le long terme.
En matière d'organisation, la fonction publique dépend de la capacité de l'Etat, des collectivités territoriales et des autres organismes publics à exercer efficacement leurs missions de manière à satisfaire non seulement les usagers du service public mais également ses agents territoriaux.

L'emploi territorial est mis à mal. En effet, les collectivités éprouvent de plus en plus de difficulté à recruter. Les plus touchées sont les communes de 3 500 à 10 000 habitants : 29% d'entre elles n'arrivent pas à recruter de façon idéale. Le CNFPT dénombre cinq secteurs particulièrement touchés par cette pénurie de candidats : les affaires juridiques et administratives, l'eau et l'assainissement, le social, la petite enfance, le bâtiment et le patrimoine bâti. On peut aussi noter les cinq emplois les touchés : les infirmiers, les auxiliaires de soins, les techniciens supérieurs, les ingénieurs et les attachés.
Ces difficultés de recrutement sont expliquées par l'écart entre l'offre et la demande du marché du travail, la concurrence entre le secteur privé et le secteur public, les perspectives de carrière, la rémunération.

Extraits

[...] Depuis le 26 Juillet 2005, le CDI (contrat à durée indéterminée) intègre les moyens de recrutement de la fonction publique territoriale. Les CDD (contrat à durée déterminée) sont donc limités à 3 ans, renouvelables une fois, et donne l'option pour la collectivité de proposer un CDI. Son coté négatif c'est qu'il délaisse les concours administratifs qui ne sont pas obligatoires pour l'obtention d'un CDI. Mais la collectivité disposera de plus de faciliter à trouver un agent qualifié, qu'elle ne trouvait pas. [...]

[...] Malheureusement, ces offres alléchantes ne sont pas les mêmes d'une collectivité à l'autre, elles ne disposent pas toutes des mêmes moyens financiers pour épater les candidats. Une meilleure gestion des agents publics suppose de prendre en compte des perspectives de long terme quant aux besoins des administrations. Les centres de gestions jouent un rôle important, ils constituent un partenaire incontestable. Ils participent à la gestion des personnels territoriaux et au développement des collectivités. De plus ils organisent les concours et les examens professionnels. [...]

[...] Les différents métiers de la fonction publique offrent une proximité avec le citoyen et les élus, qui pour certains, est un réel inconvénient, surtout en termes de pression, les agents de la fonction publique ne veulent pas devoirs se justifier face aux élus ou voir leur mission dérogée par la demande des citoyens De plus, les conditions de travail sont souvent mal perçues, et les agents de la fonction publique ne veulent pas sacrifier leur temps libre et travailler suivant des horaires contraignants. Ils recherchent une qualité de vie et une organisation telle qu'ils disposent de temps libre pour les loisirs, en soirée et les week-ends. Aussi, si certains secteurs sont plus attractifs du coté privé, c'est notamment à cause des salaires. [...]

[...] Il devient alors intéressant d'essayer de comprendre au mieux ces problèmes de recrutement et surtout les dispositifs mis en place pour y remédier (II). I. Les difficultés de recrutement des agents de la fonction publique : La fonction publique à de plus en plus de mal a attirer de nouveaux agents. En effet la fonction publique n'attire plus et nombreux sont les agents qui veulent en partir. Se retrouvant dans l'impasse, la fonction publique fait parfois appel au secteur privé A. [...]

[...] Les enjeux du recrutement dans la fonction publique INTRODUCTION : Le recrutement est un enjeu pour tous : l'Etat et les entreprises. Pouvoir déterminer ses besoins et les assouvir devient plus une stratégie qu'une réponse à un besoin quelconque. En effet, le recrutement représente l'avenir et le long terme. Les collectivités ont besoins d'un personnel qualifié pour pouvoir se projeter dans l'avenir et faire des projets cohérents sur le long terme. En matière d'organisation, la fonction publique dépend de la capacité de l'Etat, des collectivités territoriales et des autres organismes publics à exercer efficacement leurs missions de manière à satisfaire non seulement les usagers du service public mais également ses agents territoriaux. [...]