L'e-RH : impact des nouvelles technologies sur la fonction Ressources Humaines

Thèmes abordés

E-rh - RH - Impact - NTIC - nouvelles technologies - ressources humaines - gestion du personnel - outils - entreprise

Résumé du document

L'arrivée massive des NTIC a progressivement bouleversé l'activité économique et le fonctionnement de l'entreprise, notamment en ce qui concerne la communication interne. La fonction Ressources Humaines n'a pas échappé à cette règle. En effet, les e-RH sont aujourd'hui une réalité. Cette évolution technologique a bouleversé le métier des ressources humaines, tant au niveau de la gestion courante et administrative des tâches que de la stratégie interne de l'entreprise (responsabilisation des acteurs). Chaque domaine est concerné : recrutement, gestion du temps, des compétences.

Extraits

[...] Cela augmente ainsi l'habileté des employés dans leur travail. Autrement dit, il s'agit d'un réseau d'ordinateurs internes à l'entreprise qui permet de centraliser toutes les ressources et outils nécessaires au travail de chacun, mais aussi de communiquer entre les différents départements et secteurs d'une entreprise. Ainsi, tout est centralisé, accessible depuis tout poste interne au réseau de l'entreprise et tous les employés bénéficient d'un outil commun, optimisé et sur mesure. Tout ceci permet une réduction des coûts avec la réduction voire la suppression des impressions papier, l'envoi de mails étant moins coûteux et beaucoup plus rapide. [...]

[...] Le SIRH offre aussi de nombreux services tels que congés, remboursements, requêtes RH, etc . Lafarge Chez Lafarge, un portail RH existe et répertorie l'ensemble des politiques et des outils RH. Ce portail permet à tous de rechercher un collaborateur ou consulter des offres d'emploi en interne et postuler en ligne. France Télécom France Télécom est un opérateur de télécommunications. Pour répondre à une directive européenne de mise en concurrence des services publics, la Direction générale des télécommunications devient France Télécom le 1er janvier 1988. [...]

[...] Le développement des NTIC a eu un impact tant au niveau des pratiques de GRH qu'à l'organisation de la fonction RH dans les entreprises. Ainsi, le besoin de passer à l'e-RH a été créé par l'apparition de nouveaux outils, permettant notamment de faciliter la diffusion des informations. Ces NTIC ont donc bouleversé le fonctionnement de certaines entreprises et l'organisation du travail, permettant la mise en place d'un management des ressources humaines flexible, anticipateur, qualitatif et personnalisé pour chaque entreprise. De plus, elles permettent de dégager les DRH des tâches administratives et de gestion. [...]

[...] Chaque domaine est concerné : recrutement, gestion du temps, des compétences La compétitivité et l'ouverture des marchés étant de plus en plus poussées, la capacité à intégrer et assimiler de nouveaux savoirs est devenue une priorité stratégique de l'entreprise. Ce changement permanent nécessite de nouveaux outils, de nouveaux modes de communication, de nouveaux comportements qui iront accroître sa réactivité. C'est pourquoi, nous allons chercher à savoir ce que les NTIC ont apporté à la gestion de l'entreprise. En effet, il est intéressant de se demander quelles sont les répercussions de cette évolution technologique sur les fonctions principales de la gestion des ressources humaines ? [...]

[...] La e-RH : une avancée technologique au service de la gestion du personnel La croissance économique est basée sur une nouvelle forme de communication et sur de nouveaux besoins. En effet, l'évolution de la gestion des ressources humaines, tant au niveau de sa pratique que de sa place dans l'entreprise, est due le plus souvent à un changement économique et/ou technologique. Les conséquences de la mise en place des NTIC entrainent alors une individualisation des tâches et par conséquent de nouveaux comportements au sein de l'entreprise. Origines de la fonction RH et des TIC Dans l'entreprise, la fonction Ressources Humaines est relativement récente. [...]