Le e-recrutement est-il efficace ?

Résumé du document

Après avoir caractérisé les modalités du dépôt d'offres et de la consultation de candidatures en ligne, on peut s'interroger sur le «rendement» du recours à Internet et sur son efficacité dans le processus de recrutement. Apporter une réponse globale à une telle question supposerait bien évidemment de disposer de données concernant les tentatives de recrutement opérées selon les différents canaux mobilisables, ou à tout le moins selon certains d'entre eux, afin d'autoriser des comparaisons. Cependant, certaines études empiriques mettent en lumière une réalité bien plus complexe et nuancée et montrent que l'effet d'Internet sur le marché du travail est ambivalent. On peut donc se demander si le e-recrutement est vraiment efficace.

C'est pourquoi, dans une première partie, nous analyserons l'e-recrutement, au travers d'une réflexion plutôt théorique. En effet, nous tenterons de définir le e-recrutement, ainsi que d'identifier les différents utilisateurs et les différents processus mis en œuvre dans une procédure de e-recrutement au sein des entreprises.
Dans une seconde partie, nous verrons l'évolution d'Internet et la démocratisation de l'outil informatique grâce à son développement et à sa diffusion de plus en plus massive à l'ensemble de la population. En effet, nous tenterons d'analyser, dans cette partie, les pratiques réelles de e-recrutement et donc les avantages ou limites qui en découlent. Nous essaierons également de déterminer quelles peuvent être les solutions efficaces de recrutement, ou encore l'exemple concret de Microsoft.

Extraits

[...] Les sites d'emploi par ailleurs ne sont pas uniquement des outils de recherche, mais également des outils de veille permettant d'avoir une vision globale de l'évolution du marché du travail dans un secteur déterminé Par ailleurs, n'oublions pas ce qui reste aujourd'hui le principal moyen de recrutement dans les PME : les relations, les recommandations et le bouche- à- oreilles. Les jugements portés sur les avantages et les inconvénients du recrutement en ligne apparaissent souvent assez nuancés, et montrent que ce dernier n'échappe pas aux aléas, qui sont également le lot des autres canaux de recrutement. Bibliographie indicative André Danzin, Jean-Pierre Quignaux et Sylviane Toporkoff. Net Travail. Création/Destruction des métiers, Economica p. Alice E. [...]

[...] Seulement déclarent avoir utilisé ce canal pour sélectionner des candidatures. Le dépôt d'offres constitue donc la modalité d'utilisation privilégiée, ce qui peut correspondre au fait que cette opération est, dans bien des cas, moins coûteuse en temps que la consultation de candidatures: même si elle est très imparfaite les candidats mettent en oeuvre une autosélection qui diminue d'autant les coûts de recherche et de tri, mais qui présente, en revanche, l'inconvénient de placer hors de portée certaines candidatures qui auraient pu être jugées intéressantes, éventuellement au prix d'une évolution des critères de sélection ou de la nature du contrat envisagé. [...]

[...] L'e-recrutement : Comment recruter efficacement sur internet ? Tout d'abord, il s'agit de bien rédiger l'annonce. Cela signifie que ce n'est pas la même chose que sur papier. En effet, les recruteurs doivent tout d'abord prendre connaissance de la Charte Net Emploi, qui est rédigée par l'ANPE et qui informe sur les droits et devoirs lors de la rédaction et publication d'une offre d'emploi. Ensuite, l'entreprise ne doit pas hésiter à utiliser des liens, afin de renvoyer à sa présentation, sur son site internet. [...]

[...] On peut donc se demander si le recrutement est-il vraiment efficace ? C'est pourquoi, dans une première partie, nous analyserons l'e-recrutement, au travers d'une réflexion plutôt théorique. En effet, nous tenterons de définir le e-recrutement, ainsi que d'identifier les différents utilisateurs et les différents processus mis en œuvre dans une procédure de e-recrutement au sein des entreprises. Dans une seconde partie, nous verrons l'évolution d'Internet et la démocratisation de l'outil informatique grâce à son développement et à sa diffusion de plus en plus massive à l'ensemble de la population. [...]

[...] Ou encore le lancement d'un concours de blogs en juin 2005 par trois ténors du mouvement blog dans les ressources humaines (Talentpeople, CarriereOnline et Altaïde). Un moyen efficace pour trouver un job ? Si le mouvement est effectivement en plein essor, il ne faut pas compter uniquement sur lui pour éveiller la curiosité d'un recruteur. Michael Przyswa, ancien élève à l'Institut supérieur de commerce de Paris et blogger, conseille de "multiplier les stratégies". Le blog doit être un média "complémentaire" aux CV papier et en ligne, aux forums, aux chats ou aux sites de networking. [...]