L’e-GRH est-elle en train de révolutionner la Gestion des Ressources Humaines ?

Résumé du document

Depuis quelques années, les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ont intégré de nombreuses activités de gestion : commerce, marketing, logistique, et depuis la fin des années 90, les ressources humaines (GRH). En effet, la Gestion des Ressources Humaines Electronique (e-GRH) est apparue à cette époque aux Etats-Unis. L'e-GRH est une expression utilisée pour décrire des applications intégrant TIC et GRH au sein d'une entreprise. L'e-GRH, spécifiquement orientée vers les individus, fait appel à des technologies aussi diverses qu'Internet, intranet, les bases de données, les systèmes experts visant à gérer les ressources humaines.
Les technologies d'e-GRH offrent aux directeurs des ressources humaines des fonctionnalités nombreuses et variées.
Elles permettent : - de passer à une gestion personnalisée des salariés ;
- d'augmenter les capacités d'anticipation et d'adaptation du dirigeant ;
- de développer la flexibilité, interne et externe, du travail ;
- d'améliorer le style de management.
Qu'on le veuille ou non, le mouvement de transformation de la GRH en e-GRH est enclenché et irréversible. Depuis sa création la situation a évolué. Les vendeurs de technologies ne cessent d'affirmer la nécessité impérative de recourir à l'e-GRH et proposent donc aux DRH des solutions informatiques intégrées.
L'e-GRH est-elle en train de révolutionner la Gestion des Ressources Humaines ?

Extraits

[...] Afin de garder l'initiative, elle se doit d'inciter et d'encourager les salariés à développer leur responsabilité en matière de formation en ligne. Le développement de la e-formation suppose donc une approche beaucoup plus globale. C'est un important travail de fond que doit mener le service des Ressources Humaines car en aucun cas la e-formation est une question de mode. II. L'e-communication L'e-communication peut se définir par l'échange d'informations par voie informatique avec l'aide d'ordinateurs et bien souvent par le réseau Internet. [...]

[...] Pour autant, on peut se demander si ces solutions visant les Ressources Humaines ne viennent pas faire disparaître ou du moins transformer la Relation Humaine entre collaborateurs, en un système impersonnel ? Bibliographie Site Internet www.indexel.net www.artesi.artesi-idf.com www.bva.fr www.rhinfo.com www.anpe.fr www.journaldunet.com www.e-rh.org www.learnperfect.fr www.editions-organistaion.com Articles F. ALEXANDRE-BAILLY L'automatisation condamne les DRH à un saut qualitatif L'Expansion, Septembre 2002 F. LAVAL GRH et NTIC : enjeux et perspectives RFG juin juillet août 2000 T. PICQ Les systèmes Intranet de GRH et leurs impacts sur les hommes et les organisations Revue PERSONNEL, mars avril 2000 R.REIX Les technologies de l'information, facteurs de flexibilités ? [...]

[...] Celui-ci exclu donc automatiquement une partie de la population en recherche d'emploi. Pour certaines catégories de candidats, l'utilisation d'Internet n'est pas spontanée et donc non utilisée. Le e-recrutement ne peut en aucun cas se substituer complètement aux autres méthodes de recrutement. En conclusion Le e-recrutement est devenu un incontournable sur le marché. C'est aujourd'hui une étape essentielle dans les processus de recherche d'emploi et de recrutement. Devançant les acteurs traditionnels tels que la presse ou les candidatures spontanées, Internet est devenu le premier vecteur de recherche d'emploi. [...]

[...] L'e-communication : par lequel un employé accède directement à un certain nombre d'informations Qu'est-ce que l'e-GRH ? Définition E-production, e-commerce, e-business, e-marketing, e-GRH, autant de concepts qui se développent un peu partout. Qui a t-il derrière ce concept appliqué aux Ressources Humaines ? Appelle-t-on e-GRH le simple fait qu'une entreprise utilise Internet ou intranet comme support ou serait-ce une image qu'elle se donne en utilisant les NTIC dans ses pratiques RH ? Il est très difficile de trouver une complète de l'e-GRH compte tenu de l'apparition très récente de ce concept. [...]

[...] Pour cette raison, elles offrent de réelles réductions de délais, des économies de coûts d'administration, et une amélioration de la qualité. Cependant, même s'il est certain que le e-Learning présente de nombreux points positifs pour le salarié et même pour l'entreprise, un regard critique permet de souligner quelques inconvénients dont l'importance n'est pas négligeable. Les inconvénients de la e-formation Le coût qu'elle génère De nombreux praticiens de la formation ont constaté l'importance des coûts de développement des contenus pédagogiques en ligne. [...]