La GRH et la diversité

Résumé du document

Introduction

« La diversité de chacun fait la richesse de tous ». Cette citation datant de 1936, par le poète Belge Jules Beaucarne, reflète exactement la réflexion actuelle, menée par les cellules de Ressources Humaines des entreprises. La diversité est l'état, le caractère de ce qui est divers, varié, différent. Appliquée à un groupe humain, la diversité correspond à la variété des profils individuels qu'on y trouve en termes d'origine géographique, de catégorie socioprofessionnelle, de culture, de religion, de coutume, d'âge, de sexe, de niveau d'études, d'orientation sexuelle, d'apparence physique, etc.
La diversité, sous toutes ses formes, est actuellement un réel enjeu autant pour les pouvoirs publics que pour les sociétés. Elle est devenue au fil du temps, un levier de performance, via la mixité des cultures ou encore, l'implication qu'elle créée chez les employés.

[...] 1. La diversité, un outil stratégique pour différentes parties prenantes.

a. La législation au service de la diversité

La législation française

La diversité est de nos jours au centre des préoccupations et des attentes de la société. L'Etat doit prendre en compte cette notion de diversité dans la mise en application des textes de lois et leur création. Le volet législatif revêt une importance capitale pour l'Etat et les pouvoirs publics.
La diversité est une notion prise en compte depuis longtemps en France, la Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen en est le principal exemple. Rédigé pendant la Révolution française, le 26 août 1789, ce document stipule dans son article 1er : « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l'utilité commune. » Ce texte est le socle de la société ainsi que de la République Française. Cet article a inspiré la Constitution de la Vème République Française rédigée en 1958 : « La France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. Elle assure l'égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d'origine, de race ou de religion. Elle respecte toutes les croyances. Son organisation est décentralisée. » (...)

Extraits

[...] - Maintien de l'emploi Permettre à personnes handicapées d'être maintenues au sein de l'entreprise, ceci grâce à des aides financières et administratives. Pour le moment, Triskalia assure que les objectifs sont atteints surtout pour le cas des 7 personnes à recruter à temps plein. Les personnes embauchées ont le plus souvent des profils administratifs, ou alors c'est pour travailler en magasins ou bien en rayons. Cette formation et le suivi est financée par l'AGEFIPH. En effet, cette organisation accorde des aides directes et indirectes pour l'insertion des personnes handicapées. [...]

[...] La réforme qui a permit réellement de reconnaître la diversité et l'égalité aux Etats-Unis est l'Executive Order 10925 plus connu sous le nom d' Affirmative Action Cet amendement a été mis en place par J.F. Kennedy en 1961 mais sa date de réelle d'entrée en vigueur fut 1964 avec la signature du Civil Rights Act par L. Johnson. L'Affirmative Action que l'on pourrait traduire en français par discrimination positive est un système qui favorise l'accès à l'emploi et aux universités aux afro-américains en particulier. [...]

[...] de salle de sport, de repos Question 10 : Avez-vous déjà reçu au sein de votre cellule RH, une formation sur la diversité ? OUI, ainsi que sur les initiatives individuelles Question 11 : Avez-vous déjà communiqué auprès de vos employés, au sujet de la diversité ? Pas de communication directe, par des réalisations concrètes, et des actions communes dans la l'intégration, le suivi de parcours, l'évaluation Question 12 : La dynamique diversité est-elle, pour vous, compliquée à mettre en place ? Tout dépendra de la Volonté de Tous. [...]

[...] Madame Quillivéré a également évoqué les origines de la mise en place de cette politique. Yvon Corlay, ex-DRH de Coopagri Bretagne avant la fusion et la création de Triskalia, a émis le souhait de mettre en place une politique handicap au sein de la société. En effet, ce responsable estimait qu'il s'agissait d'un devoir sociétal et affirmait la nécessité d'un point de vue culturel et historique de Triskalia de réaliser ce projet. Afin de concrétiser cette idée, le service RH de Triskalia a fait appel à Execo Ouest, une entreprise spécialisée dans l'audit aux entreprises concernant le handicap. [...]

[...] Au travers de rencontres ou de conférences, le groupe Français souhaite affirmer aux yeux de tous, son côté éthique. Alcatel-Lucent est signataire de la Charte de la Diversité, grâce à la conférence auquel Mme Gimenez-Veyrier nous a conviés et le matraquage concernant la diversité, lisible sur leur site ; nous avons pu constater que la diversité est un réel atout stratégique pour cette firme. En effet, autant que les actions qu'elle peut mener auprès de ses employés, l'entreprise ne cesse de créer des évènements autour de la diversité, qu'elle affiche ouvertement sur son site internet et dans des webzines à la page Diversité Plus qu'une politique de Ressources Humaines, il est difficile de comprendre si le but n'est pas tout bonnement commercial. [...]