Les disparités hommes-femmes dans le monde du travail

Résumé du document

Que penser aujourd'hui de ces grandes disparités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail ? Pourquoi les salaires ne sont pas les mêmes, pourquoi il est plus difficile pour une femme d'accéder à des postes haut placés ?
Depuis 1967, le taux d'activité des femmes n'a cessé d'augmenter. Il est passé de 45.5% à 82.1% en 2002. Les femmes cadres gagnent 24% de moins que leurs homologues. A compétence égale, c'est la plupart du temps un homme qui aura le poste. Comment expliquer cette discrimination ?
Les articles L140-2 et L140-3 datés de 1983 du Code du travail stipulent clairement que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Les inspecteurs du travail et de la main-d'oeuvre, les inspecteurs des lois sociales en agriculture ou, le cas échéant, les autres fonctionnaires de contrôle assimilés sont chargés, dans le domaine de leurs compétences respectives, de veiller à l'application des articles.

Extraits

[...] Mais depuis plusieurs dizaines d'années les femmes ont accès aux mêmes formations que les hommes et la masse des travaux ménagers a nettement baissé grâce notamment aux appareils ménagers. Pourtant les disparités continuent d'exister. Nous allons pouvoir expliquer ce phénomène grâce aux mentalités et aux stéréotypes qui semblent vouloir régner dans notre société. Les mentalités Nous sommes dans une société qui a encore quelques résidus d'une mentalité masculine. L'homme doit gagner plus que la femme, c'est à lui que revient la tâche de ramener l'argent dans le foyer. [...]

[...] Alors chaque année, un rapport doit être fait (art L 432-3-1- du Code du travail) concernant la situation comparée des hommes et des femmes dans une entreprise : il est transmis à l'inspecteur du travail et communiqué à tout salarié qui en fait la demande . Une salariée licenciée qui introduit une action en justice pour faire valoir ses droits, peut-elle le faire sans la crainte de préjudices pour sa carrière ? Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise peuvent aller en justice à la place des salariées individuellement, sans avoir à justifier un mandat de l'intéressée . [...]

[...] Il importe de mettre en œuvre dans ce sens un ensemble de programmes et de mesures pour faciliter la vie des femmes en les soulageant de leurs responsabilités familiales; pour sensibiliser les esprits et écarter les stéréotypes et les préjugés; pour mieux assurer l'égalité dans l'instruction et la formation, notamment quant à l'accès aux professions dont les hommes et les femmes ont pu être détournés jusqu'ici; pour promouvoir l'égalité de chances en général et corriger au besoin la situation par des mesures positives, en ouvrant notamment de nouvelles possibilités aux hommes comme aux femmes. C'est dans tous ces domaines qu'il importe d'agir pour réduire la ségrégation professionnelle dans l'intérêt immédiat de la population active et de l'économie, et dans leur intérêt futur. Bibliographie indicative Les nouvelles frontières de l'inégalité. Hommes et femmes sur le marché du travail, de Margaret Maruani, La Découverte, octobre 1998. L'inégalité hommes/femmes, Collectif, CAHIER CITOYEN, MDI février 2008. [...]

[...] Cette répercussion des mentalités sur les générations ne fait que ralentir le processus d'égalité homme femme dans le monde du travail. Comment rétablir l'égalité ? Une polémique semble dénoncer la mauvaise volonté de l'Etat à appliquer et faire appliquer ses lois. En effet, la loi 83-635 du 13 juillet 1983 puis celles du 10 juillet 1989 (89-488) et du 2 août 1989 531) toutes prises sous la gauche et visant à l'égalité professionnelle hommes - femmes dans le cadre de la directive CEE du 9 février 1976, ont toutes donné les moyens de progresser vers le but proclamé. [...]

[...] Pourquoi les salaires ne sont pas les mêmes, pourquoi il est plus difficile pour une femme d'accéder à des postes hauts placés ? Plan Les disparités homme femme sur le marché du travail Pourquoi ces différences ? Comment rétablir l'égalité ? Les disparités homme femme sur le marché du travail Depuis 1967, le taux d'activité des femmes n'a cessé d'augmenter. Il est passé de à en 2002. Les femmes cadres gagnent 24% de moins que leurs homologues. A compétence égale, c'est la plupart du temps un homme qui aura le poste. Comment expliquer cette discrimination ? [...]