La discrimination: le travail, lieu de discrimination pour les séropositifs

Résumé du document

Nous avons choisi de travailler sur un article du Monde rubrique « société/ santé » datant du mardi 4 octobre 2005 et intitulé « le travail, lieu de discrimination pour les séropositifs ».

Cet article soulève un problème général qui est celui de la discrimination au travail pour les personnes contaminées par le virus de Sida, et il soulève également plusieurs problématiques suivant la situation (la maladie arrivant une fois le salarié dans l'entreprise ou l'embauche d'un travailleur contaminé) et suivant le côté duquel on se place : le salarié ou l'entreprise :
- Quelles sont les réactions face une situation où un travailleur déjà dans l'entreprise est contaminé ?
- Faut-il être réticent à embaucher des personnes contaminées ?
- Comment une personne réagit face à sa contamination : sa maladie aura-t-elle des répercussions sur son travail ?

Avant toute analyse, nous allons procéder à un court résumé de notre article, nous tenterons ensuite de faire un commentaire critique du sujet en élargissant à des sujets et des problématiques en relation avec cet article.

Extraits

[...] L'employeur doit bien communiquer sur les raisons de ces changements afin qu'il n'y ait pas de confusion entre discrimination et adaptation du poste à la maladie. [...]

[...] Celui-ci est au courant de sa maladie et on lui aurait même raconté que Joël est instable et homosexuel. Cependant l'étudiant est prêt à rédiger un témoignage pour entamer une procédure judiciaire. - Juin 1999, Joël arrête complètement son activité professionnelle, cependant l'étudiant décide de retirer sa plainte sans quoi la banque ne l'embaucherait pas. Les actions de Joël auprès des Prud'hommes ont donc été rejetées. - Soutenu par Aides et Act Up, Joël obtient des indemnités et depuis, il lutte contre ce type de discrimination en témoignant de diverses manières. [...]

[...] - Ce qu'est l'infection VIH - De quelle façon le virus se transmet - Les risques concrets d'infection en milieu de travail - De quelle façon le SIDA affecte les gens qui en sont atteints - Les droits des personnes vivant avec le virus - La politique de l'entreprise - Ce qu'ils peuvent faire pour aider un collègue vivant avec le virus (compréhension, soutien ) L'importance d'une telle politique 3 grandes raisons peuvent être évoquées : - Garantir aux employés vivant avec le VIH le même traitement et les mêmes avantages sociaux que les employés qui ont d'autres maladies - Renseigner les employés sur les véritables risques de transmission - Empêcher la discrimination au travail Une politique avisée en milieu de travail garantit aux employés que leurs droits seront protégés et que les superviseurs s'occuperont rapidement et efficacement de tout problème qui pourraient survenir. Une politique progressiste en milieu de travail est également avantageuse pour une entreprise car elle l'aide à conserver ses employés compétents même s'ils vivent avec le VIH. [...]

[...] - La transparence : il est nécessaire d'avoir une totale transparence entre l'employeur et l'employé par rapport à sa maladie et les problèmes qu'elle peut engendrer des deux côtés. D'où la nécessité de communiquer. - L'efficacité : la maladie entraîne presque automatiquement une baisse de productivité qui aura une conséquence sur le fonctionnement de l'entreprise. D'où parfois une nécessite pour l'employeur de procéder à une modification de l'activité de l'employé (baisse du temps de travail, changements dans les missions et les responsabilités). [...]

[...] Cet article soulève le problème de la discrimination au travail en général et les lois qui la régissent. Ici en particulier nous parlerons de la discrimination des séropositifs et nous verrons quelles sont les solutions pour faire face à ce problème et quels comportements adopter La discrimination au travail Que dit la loi? Le code du travail, dans son article L 122-45 et suivants protège toute personne qui subirait une discrimination à l'embauche ou pendant l'exécution de son travail. Ainsi, la loi dispose que Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié, ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de : - Rémunération, de formation de reclassement d'affectation de qualification de classification de promotion professionnelle de mutation ou de renouvellement de contrat Et ce en raison de : - Ses origines (ainsi un employeur ne pourra pas se fonder sur la nationalité d'un candidat pour refuser de l'embaucher) - De son sexe (une exception existe pour l'embauche dans les métiers de la mode : mannequins ; toutefois les différences de salaires entre un homme et une femme pour le même emploi et à compétences égales sont interdites) - De ses mœurs (en aucun cas les mœurs d'un candidat ne doivent être pris en compte par un employeur pour l'embauche, cela relève de la vie privée du candidat) - De son orientation sexuelle - De son age (sauf motif légitime. [...]