La discrimination raciale à l'embauche

Résumé du document

Dossier sur la discrimination raciale à l'embauche. Qu'est-ce que la discrimination ? Quelles sont les lois françaises dans ce domaine ? Quelles sont les solutions proposées ?

Extraits

[...] Que dit la Loi, à propos des discriminations raciales ? o Loi relative à la lutte contre les discriminations o Du coté de l'ONU Les discriminations raciales à l'embauche aujourd'hui o Résultat de l'observatoire des discriminations d'après le 1er baromètre o Issues pour les victimes de discrimination raciale 4. Solutions pour arrêter les discriminations à l'embauche o La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) o La bataille deSOS Racisme o Un effort de l'Etat 5. [...]

[...] Ceci est surtout valable pour une discrimination à l'embauche, mais rien dans le code pénal ne fait référence aux discriminations qu'un homme ou une femme d'origine étrangère peut rencontrer dans le déroulement de sa carrière. o Du coté de l'ONU . Le Pacte International des Droits Civils et Politique de l'ONU condamne la discrimination, notamment dans son article 26 qui précise : Toutes les personnes sont égales devant la loi et ont droit sans discrimination à une égale protection de la loi. [...]

[...] Il suffit de lui envoyer une simple lettre. o Les combats d'SOS Racisme SOS-Racisme est une association française créée en 1984 dont le but officiel est de lutter contre toutes les formes de discrimination raciale. Dans sa bataille contre les discriminations raciales, SOS Racisme mène plusieurs combats tels que le CV anonyme, le Testing, etc . Le CV anonyme a été proposé dans la loi sur l'égalité des chances le 31 mars 2006. Ce CV est inscrit dans le Code du travail (art. [...]

[...] Cette loi, voté en 2001, modifie considérablement le code du travail et le code pénal, elle étend le domaine de la discrimination prohibée. Elle donne la possibilité aux syndicats et aux associations d'agir en justice, et permet à l'inspection du travail d'augmenter ses pouvoirs de contrôle. De plus, cette loi stipule que la charge de la preuve ne pèse plus uniquement sur le salarié ou le candidat. L'entreprise doit elle-même prouver, en cas d'accusation, qu'elle n'a pas eu recours à des pratiques discriminatoires. [...]

[...] La lutte contre les discriminations raciales passe tout d'abords par leurs reconnaissances. C'est aussi ce qu'ont voulu signifier une quarantaine de dirigeant de grandes entreprises françaises en signant une chartre de la diversité le 22 octobre 2004. Sans aller jusqu'à proposer une affirmation active à l'américaine, (discrimination positive au travers de quota), cette charte de la diversité s'apparente plutôt à un engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de l'entreprise. Plus qu'une obligation légale (amende maximale de euros et un emprisonnement de 2 ans au plus), la non discrimination et la diversité sont une nécessité pour la survie de l'entreprise dans un contexte de mondialisation et de départs massifs à la retraite. [...]