Devoir d'analyse - Faut-il supprimer la fonction RH

Résumé du document

Devoir d'analyse - Faut-il supprimer la fonction RH. Rédaction demandée en cours de ressources humaines en Master Management Commercial. Objectif du devoir : Utiliser les connaissances de cours et ses propres expériences pour répondre à cette question en argumentant.

Extraits

[...] Les ressources humaines sont au cœur de l'entreprise, ce sont elles qui permettent le recrutement en entreprise, l'apport de salariés pour assurer son bon fonctionnement. Elles doivent faire en sorte de garder un personnel motivé pour améliorer les performances de l'entreprise. Mais sont-elles vraiment utiles à l'entreprise ? Premièrement, l'utilité de la fonction RH peut être discuté. En effet, Les ressources humaines vont avoir pour missions de motiver les salariés, les aiguiller sur leurs droits, tout en restant neutre. Un responsable commercial ou un directeur pourrait tout à fait avoir ces fonctions. Un manager doit notamment avoir ces qualités. [...]

[...] Si je prends l'exemple, de mon entreprise, le Responsable commercial, attribue seul les congés payés de son équipe, organise et pilote les entretiens de recrutement. Pour ma part, je ne m'entretient jamais avec le service RH, puisque la réalisation des fiches de paies est externalisée et les virements sont réalisés par le service comptabilité. On peut également donner l'exemple des entreprises qui sous-traitent le poste RH. En effet, elles délocalisent celui-ci, ce qui lui permet de réduire fortement ses frais. Enfin, on peut se demander que deviendrons les ressources humaines avec l'évolution du monde du travail : télétravail, « uberisation », externalisation etc . [...]

[...] Le DRH lui, a le devoir d'être impartial et se repose sur la loi en vigueur. De plus, la mission relative aux relations sociales de la fonction RH est primordiale et permets l'équilibre au sein des équipes. Tous les manager ne sont pas aptes à accompagner les salariés dans les phases de changement, c'est là que le DRH joue un rôle important. Egalement, même si le manager ou le directeur est capable de réaliser les entretiens de motivation ou entretenir les relations sociales avec brio, le poste/service RH, lui permets de le soulager dans son travail quotidien. [...]

[...] Cependant, si le poste RH peut être supprimé, en revanche la fonction RH quant à elle, reste toujours présente. En effet, la fonction RH, contrairement au poste, reste présente dans l'entreprise. Prenons l'exemple d'une entreprise n'ayant pas de service RH (c'est notamment le cas des toutes petites entreprises de type familiales) : Bien que le service ne soit pas présent, la fonction RH se retrouve chez le manager/directeur au quotidien. En effet, le manager a le devoir de renseigner le salarié sur ses droits et devoirs dans l'entreprise. [...]