Dans quelle mesure un recrutement peut-il être influencé par les réseaux sociaux ?

Thèmes abordés

Recrutement, influence des réseaux sociaux, ressources humaines, Covid-19, Facebook, Twitter, LinkedIn, Indeed, discrimination inconsciente, vie privée, candidature, management

Résumé du document

Ces derniers temps, les réseaux sociaux ont grandement gagné en importance grâce aux évolutions des technologies à long terme, mais aussi depuis peu avec la pandémie de Covid-19, qui a provoqué une forte hausse de l'utilisation des réseaux sociaux. Ceux-ci peuvent être bien évidemment utilisés lors de processus de recrutement et ont un certain nombre d'avantages et d'inconvénients, que cela soit pour les recruteurs, mais aussi pour les recrutés. En fonction des réseaux utilisés, les candidats et les entreprises veulent se donner la meilleure image possible pour attirer l'autre. On parle alors pour les entreprises de "Marque-Employeur''.

Extraits

[...] En effet, ils peuvent pousser un recruteur à prendre une mauvaise décision vis-à-vis des candidats pour un poste. Par exemple, si l'entreprise trouve un candidat sur des réseaux à vocation plus privée, tels que Facebook ou Twitter, et que ce même candidat y possède des photos ou des propos décalés ou professionnellement inappropriés, alors qu'il est totalement libre de ses actions sur ces mêmes réseaux, le recruteur l'écartera du processus. Ce candidat aurait pourtant pu être le meilleur pour le poste recherché, mais il a été disqualifié, faute de vigilance pour son contenu sur les médias sociaux destinés à une sphère privée. [...]

[...] Dans quelle mesure le recrutement peut-il être influencé par les réseaux sociaux ? Ces derniers temps, les réseaux sociaux ont grandement gagné en importance grâce aux évolutions des technologies à long terme, mais aussi depuis peu avec la pandémie de Covid-19, qui a provoqué une forte hausse de l'utilisation des réseaux sociaux. Ceux-ci peuvent être bien évidemment utilisés lors de processus de recrutement et ont un certain nombre d'avantages et d'inconvénients, que cela soit pour les recruteurs, mais aussi pour les recruter. [...]

[...] De l'autre côté de la balance, on trouve donc les erreurs de recrutement dues aux évaluations de profils sur les réseaux sociaux, qui ne montrent en réalité pas de lien avec la vraie nature des collaborateurs dans un environnement de travail. Les réseaux sociaux favoriseraient en outre une discrimination inconsciente dans le recrutement, suivant le sexe ou l'origine perçue des candidats. Pour finir, on peut donc dire que les médias sociaux sont un outil utile en quelques sortes lors du recrutement, mais ils possèdent des inconvénients irréfutables et poussant à de nombreuses erreurs possibles d'embauche, coûtant du temps et de l'argent à l'entreprise. [...]

[...] Dans un premier temps, nous aborderons les avantages que les médias sociaux peuvent apporter, pour ensuite se demander quels inconvénients peuvent alors résulter d'un recrutement aidé par les réseaux sociaux. Les avantages des réseaux sociaux Pour commencer, l'utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement ainsi que l'appui qu'ils amènent aux différentes parties peuvent être bénéfiques pour tout le monde. En effet, les médias sociaux ont permis aux entreprises de continuer leurs processus de recrutement durant la pandémie de Covid-19. [...]

[...] Pour un recruteur, regarder les réseaux sociaux lors d'un processus de recrutement peut apporter des informations importantes, comme par exemple permettre de valider un candidat qui montre un intérêt pour un domaine particulier. Cela pourra le mener à être plus productif car il sera à l'aise et passionné par son travail. À l'inverse, si une personne affirme apprécier un domaine mais qu'il se trouve que sur ses réseaux sociaux, elle montre par exemple du dégout ou des indications pouvant être contraires à son affirmation, ceci permettra au recruteur de déduire un potentiel menteur et une personne peu productive sur son poste de travail. [...]