Le CV anonyme permet-il de lutter efficacement contre les discriminations à l’embauche ?

Résumé du document

La loi sur l'égalité des chances votée par le Parlement paru en 2006 a instauré le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés. Cependant, le gouvernement a décidé de ne pas publier de décret d'application sur le CV anonyme et ne le rend donc pas obligatoire. En effet, l'obligation du CV anonyme suscite une polémique : le CV anonyme permet-il de lutter efficacement contre les discriminations à l'embauche ?

Mon étude s'appuiera notamment sur l'article d'Anne Michel, « CV anonyme : faut-il jouer à cache-cache avec les préjugés ? » paru dans le journal Le Monde le 26 octobre 2006.
Le principe du CV anonyme est simple : il s'agit d'un CV sur lequel ne figure pas le nom, le prénom, l'âge, l'adresse, le sexe, la nationalité et la photo. Ainsi, le recruteur ne peut se fier sur aucun de ces éléments dits « discriminants » pour écarter ou sélectionner la candidature. Ceci permettrait donc de lutter contre les discriminations.

Extraits

[...] De plus, si le CV anonyme limite les discriminations lors de la sélection des candidatures, il n'en est rien lors de l'entretien. Les discriminations opèrent aussi lors de l'entretien. Les recruteurs peuvent encore ne pas donner suite à la candidature pour des raisons discriminatoires. Conclusion En conclusion, je suis du même avis que Pierre-Eric Sutter, chercheur au CNRS qui considère que c'est appliquer un cautère sur une jambe de bois Je pense qu'effectivement, le CV anonyme à lui seul n'est pas la solution au problème de discrimination à l'embauche. [...]

[...] Lors de la lecture d'un CV classique, si certains recruteurs poursuivent la lecture après l'identité en s'étant fait un a priori, d'autres arrêtent la lecture dès lors que l'identité du candidat n'est pas celle qu'ils attendaient. Ainsi, un CV anonyme permet de se forcer à observer les candidatures qu'on ne regardait pas par (mauvaise) habitude. Cela évite donc qu'un CV soit écarté d'office pour des raisons non professionnelles. III. Ses limites Cependant, on peut également relever quelques inconvénients à l'utilisation du CV anonyme. Selon son utilisation, l'identité du candidat est révélée avant le premier entretien ou est dévoilée pendant celui-ci. Dans les deux cas, il y a une limite. [...]

[...] Ceci permettrait donc de lutter contre les discriminations. En pratique, lorsque le candidat postule sur Internet, son CV est transformé automatiquement en CV anonyme. Tandis que l'opération d'anonymisation se complique un peu lorsqu'il s'agit d'une candidature papier. La personne qui réceptionne les candidatures doit prendre le temps de compléter une base de données ou de dissimuler les champs discriminants. Ainsi, dans le cadre d'une petite structure n'offrant pas la possibilité de postuler sur Internet, l'utilisation du CV anonyme peut être très contraignante. [...]

[...] Le CV anonyme permet-il de lutter efficacement contre les discriminations à l'embauche ? Introduction La loi sur l'égalité des chances votée par le Parlement paru en 2006 a instauré le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés. Cependant, le gouvernement a décidé de ne pas publier de décret d'application sur le CV anonyme et ne le rend donc pas obligatoire. En effet, l'obligation du CV anonyme suscite une polémique : Le CV anonyme permet-il de lutter efficacement contre les discriminations à l'embauche ? [...]

[...] De plus, qu'en est-il pour les discriminations qui ont lieu en interne ? De nombreux salariés subissent des discriminations en matière de rémunération, d'évolution, de mutation Et cette mesure du CV anonyme prend en charge uniquement les discriminations à l'embauche. Ainsi, il est nécessaire que le CV anonyme soit accompagné d'un réel projet social de l'entreprise La politique de l'entreprise peut engager d'autres actions pour accompagner le CV anonyme. Tout d'abord, il me semble indispensable de former le recruteur et de le sensibiliser aux problèmes de discrimination. [...]