Le CV anonyme : une fausse bonne idée ?

Résumé du document

L'idée du CV anonyme a germée et s'est concrétisée dans un projet de loi relatif à l'égalité des chances qui demandait que ce procédé soit inscrit dans le code du Travail et devienne obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

Extraits

[...] De nombreuses solutions s'offrent aujourd'hui pour lutter contre ces inégalités. La discrimination positive, panache des Américains qui consiste à fixer des quotas ou des objectifs chiffrés ne semblent pas être une priorité du gouvernement qui serait selon D. de Villepin un chemin sans issue, en particulier dans un pays aussi attaché au mérite et à l'égalité[2] Il fallait réussir à avoir de l'impact sur la base même du processus de recrutement, non seulement dans les annonces qui se doivent d'être rédigées comme notifié dans le Code du travail sans aucunes notions discriminatoires mais aussi et surtout sur le CV, première interface entre le candidat et l'employeur. [...]

[...] Mais comment faire ? Toutes les sociétés n'ont pas de services spécifiques RH capables de réceptionner les CV et de les rendre anonymes. Il conviendrait de consacrer des postes dédiés à cela, sans rapport avec le processus de recrutement qui reprendraient chaque CV en retirant les mentions discriminantes. Mais de nombreuses questions se posent en termes de logistique et d'organisation telles que : - A quel service rattacher cette personne ? - Si on veut réellement une transparence et être certain que les Responsables RH ne peuvent voir le CV entier, où la faire travailler ? [...]

[...] Elle est donc plus exposée au chômage. En effet soit personnes, ont entre quinze et vingt-quatre ans et de ces jeunes n'ont aucun diplôme, contre pour l'ensemble du territoire. Le taux de chômage des jeunes en ZUS est près de deux fois plus élevé que dans les agglomérations hors ZUS (38 et en augmentation. [ ] L'amendement présenté par Françoise de Panafieu : L'article L 121.6 du code du travail est complété par trois alinéas ainsi rédigés : Dans les entreprises de plus de 50 salariés, ces informations sont rédigées de manière dactylographiée. [...]

[...] Les autres continueront à envoyer leurs offres sur les job boards ou à les publier sur leur site internet. D'autres avec encore moins de moyens passent par les schémas classiques, à savoir les journaux, les agences pour l'emploi 2. L'adresse e-mail Si le CV passe par internet, d'autres mentions peuvent être à retirer telles que l'adresse e-mail. En effet, certaines personnes utilisent leur nom ou leur adresse dans cette donnée. Mais comment gérer cette information ? La plupart des progiciels de gestion créés pour gérer cela l'utiliseront comme critère distinctif. [...]

[...] La crainte est que le processus reprenne lors de l'entretien face à face du recruteur avec le candidat. Le réflexe discriminatoire ne s'envole pas automatiquement mais il sera plus difficile de justifier un refus par la suite. De plus, dans les entreprises d'intérim par exemple, certains clients expriment ouvertement leur volonté de ne pas recevoir dans leurs entreprises de personnes de couleurs ou handicapés. Ainsi les recruteurs de travail temporaire se trouvent dans l'obligation pour garder un bon client d'accepter de ne recevoir que les candidats de certaines catégories. [...]