Cours de Management des Ressources Humaines

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Cours de Management des Ressources Humaines de 1ère année de master gestion comptabilité, contrôle, audit (MSTCF) : De la GRH à la MRH, GPEC, fordisme, taylorisme, formation, développement personnel, rémunération ...

Extraits

[...] Rôle du DRH par rapport aux différents acteurs de l'entreprise Valeur : Valeur par rapport à l'image, comme pour créer une image positive de l'entreprise vers l'environnement. Partage : Le DRH doit définir par écrit son rôle mais aussi le rôle de chacun des acteurs de l'entreprise. Emploi : Le DRH est aussi garant de l'emploi et est responsable du changement de responsabilité. Il doit ainsi former les managers et évaluer les collaborateurs. Stratégie: Doit définir une réelle stratégie pour l'ensemble de l'équipe. Equité: Trouve un juste équilibre entre les salariés. [...]

[...] Dynamique sociale: Rôle de provoquer les débats afin de faire évoluer l'entreprise selon les différentes pensées. Management des Ressources Humaines Master 1 CHAPITRE II : LA GPEC I. Les enjeux de la GPEC Le développement à la cour des années 80-85. Pratique importante en matière de GRH dans les entreprises française. Elle est beaucoup moins dans d'autre pays nord Américain européen. La crise économique au début des années 80 à conduit de nombreuse entreprise française à licencier massivement (3000000 personne au lieu de 700000). [...]

[...] Elles correspondent à des pratiques partenariales verticales et horizontales. Les premières s'expriment sous forme de sous-traitance, d'activité conseil, d'externalisation, de franchise, d'activités non reliées au métier de base. Les secondes correspondent à des partenariats d'affaire, à des GIE, des joint venture ou encore des alliances. Le réseau se définit comme une association implicite ou explicite d'agents, d'entreprise manufacturières, d'institutions évoluant dans des domaines souvent complémentaires et ayant pour objet de rapprocher des ressources, de développer les relations de confiance entre les membres de ces groupes et de réduire les coûts d'obtention de ces ressources II. [...]

[...] Comportement : Ensemble des actions et la manière d'agir d'une personne Sur le plan situationnel, il s'agit souvent d'évènements d'ordre privés qui vont perturber la liaison entre ces trois variables La motivation et la satisfaction au travail La motivation au travail est un processus psychologique qui active, oriente dynamise et maintien le comportement des individus vers la réalisation d'objectifs attendus. En milieu professionnel, l'expression visible de la motivation c'est l'intensité et la persistance des efforts déployés en vue d'être performant. Concernant la satisfaction au travail, on la définit comme l'état émotionnel qui est éprouvé à l'égard des situations de travail. Théorie de la satisfaction au travail ou théorie de la divergence (Loke 1968) La satisfaction née de la divergence entre deux perceptions : La première perception porte sur ce que devrait être chaque aspect du travail. [...]

[...] Un maître d'apprentissage encadre l'apprentis au sein de l'entreprise et une aide à l'employeur est apportée par l'état à hauteur de 1525 euros jusqu'à 1830 euros selon l'âge de l'apprentis. De plus, l'employeur bénéficie d'exonération patronales sur ces emplois. Le CIFRE : Convention industrielle de formation par la recherche en entreprise Ce dispositif vise à la recherche appliquée des doctorants qui travaillent en entreprise. Ils ont 26 ans environ. Ils peuvent être titulaires d'un BAC (DEA, master recherche, master professionnel validé ou en première année de thèse). [...]