Les clés de la réussite de votre entretien d'embauche

Résumé du document

Comme employeur que je suis et candidat que j'étais (et que je serai encore sans doute), je souhaite vous faire partager mon expérience des étapes-clés qui permettent de vous ouvrir les portes des postes auxquels vous postulez. Rien de révolutionnaire, mais souvent des éléments qui relèvent avant tout du bon sens, faisant un peu fi des recettes que l'on voit régulièrement dans les media axées de manière démesurée sur la forme au détriment du fonds. Avant de voir l'importance de la maîtrise du timing, comment mettre en avant votre expérience ou la nécessité de vous situer par rapport au poste, passons rapidement par la « case départ » : le CV.

I ? Quelques trucs pour le CV

Vous avez envoyé une centaine de candidatures spontanées, une dizaine de réponses à des offres d'emplois et vous avez un retour presque nul. Pensez à revoir votre CV....

[...]
- Quelques exemples de motifs de départ

- La Proximité Ou L'implantation Géographique

C'est un argument qui peut-être avancé, mais il a deux facettes. Il peut par exemple être un signe positif pour le recruteur qui peut rechercher une certaine stabilité dans la fonction, à l'inverse d'une personne qui travaillerait à 50 km de son domicile dont le risque de lassitude est fort, surtout si le candidat est marié et a des enfants. A l'inverse, on pourrait voir aussi un frein à une évolution de poste soumise à des déplacements voire même à une mutation de poste. Et un bon recruteur (ou DRH) a une vue à long-terme du candidat. Il sait très bien que la richesse d'une entreprise se construit avec la consolidation des expériences. Quoiqu'il en soit, l'argument peut être placé mais ne doit pas être prioritaire dans l'échelle des raisons.

Le lieu d'implantation du poste ne génère pas automatiquement de l'épanouissement dans le poste. Il n'a même aucun lien d'office. (...)

Extraits

[...] A l'inverse une photo où vous n'êtes pas mis en valeur (ou en tous cas où vous dégagez plus de réticence que de positivisme) sera pire que pas de photo du tout. le fonds Il faut mettre en avant ce qui vous distingue des autres candidats, par exemple des projets dans lesquels vous avez été impliqués, encore mieux ceux dont vous avez été à l'initiative ou pilotes. S'il vous avez du mal à faire du tri, indiquer dans ce cas plusieurs tâches classiques sur une seule ligne (ex : tri du courrier, classement, archivage) et faite une ligne distincte pour les projets qui attireront l'attention (ex : collaboration au cahier des charges de l'archivage numérique) et que vous pourrez mettre en valeur, à loisir, lors de l'entretien. [...]

[...] Mes parents m'ont orienté dans la gestion pour des raisons alimentaires». Et je me suis mis que tardivement à aimer la comptabilité. J'explique en conclusion que c'est cette double casquette qui me donne des facultés de rédaction, d'échange et de prise en compte de l'entreprise dans sa dimension globale. Mode de pensée que l'on retrouve un peu moins sur des techniciens de pure souche. J'ai toujours été très clair sur mon parcours peu conventionnel, et ça a plus tourné à mon avantage que l'inverse. [...]

[...] Là, vous défendez votre crédibilité et vous montrez ce que vous avez dans les tripes. Et oui, pour réussir professionnellement, montrer ce qu'on a dans les tripes est un pré-requis. Les Stages Pas la peine de perdre du temps à raconter ce que vous avez fait, dans le détail, dans vos stages. N'oubliez pas que le temps est compté - Cf. II La maîtrise du timing. Ressortez que les éléments intéressants ceux qui en apprennent sur vous ou sur ce que vous aimez ou savez faire. [...]

[...] Ce sera à vous de les vendre ! Votre éventuel futur chef saura lui creusé là où il a un doute sur vos capacités, là où votre expertise est indispensable. Le Potentiel De Développement Votre but et d'être embauché pour le poste auquel vous postulez, mais après ? Vous recherchez peut-être une entreprise qui vous donne une carrière ou bien vous voulez absolument arrivé à une fonction, mais vous êtes conscient que cela se fera en plusieurs étapes. Quand au DRH, selon la politique maison, il pensera en tous cas toujours à moyen ou à long-terme. [...]

[...] A mes différents interlocuteurs, lorsqu'ils m'ont demandé si j'étais mobile (ce qui s'entendait par pour une éventuelle proposition sur un autre site, à moyen terme), j'ai répondu non, tant que les enfants sont petits Cette question a eu le mérite d'être en phase avec mes contraintes personnelles (bien-sûr, cela ne portait pas sur le poste à proprement parler), ce qui ne créé pas le malentendu (qui serait dans ce cas très préjudiciable pour ma carrière), si le cas se présentait demain. D'autre part, la réponse est aussi claire (et argumentée) que la question est posée. [...]