Comment se traduit la gestion des ressources humaines au sein de l'office notarial ?

Thèmes abordés

Ressources humaines, offices notariaux, notariat, notaire, motivation, salarié, GRH Gestion des Ressources Humaines

Résumé du document

Ce document contient un raisonnement structuré réalisé en deuxième année de BTS Notariat.
Aujourd'hui, l'évolution de la profession notariale incite les notaires à revoir leur gestion des ressources humaines. Au sein d'une entreprise, le capital humain est un élément indispensable qu'il ne faut pas négliger. La gestion des ressources humaines (ou GRH) est l'ensemble des pratiques mises en oeuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. L'objectif est de favoriser la productivité des salariés. Au sein d'un office notarial, c'est le notaire qui est chargé de développer les ressources du personnel afin de répondre aux besoins de son entreprise. Comment se traduit la gestion des ressources humaines au sein de l'office notarial ?

Extraits

[...] Compétences des collaborateurs Le notaire est chargé de la gestion des ressources humaines de son étude. Les compétences des collaborateurs sont un critère déterminant notamment lors du recrutement par le notaire mais elles peuvent toutefois être améliorées par des formations Recrutement Les compétences des salariés passent avant tout par le recrutement, qui est majoritairement effectué par le notaire. Les critères d'embauche dans le notariat sont variés : le notaire recherche un collaborateur qui fera preuve d'une certaine autonomie, de patience, de réactivité et d'organisation. [...]

[...] Il doit également organiser des entretiens individuels chaque année, qui permettent un temps d'échange entre le collaborateur et l'employeur. Le salarié porte à la connaissance de son supérieur ses demandes en matière de conditions de travail et exprime ses souhaits de formation. Pour conclure, la pérennité de l'office notarial passe par une bonne gestion des ressources humaines. Embaucher des collaborateurs qualifiés, et les inciter à se former davantage permet de garantir l'efficacité de l'étude. La motivation des salariés est un élément tout aussi important puisqu'elle favorise une atmosphère de travail productive. [...]

[...] La gestion des ressources humaines (ou GRH) est l'ensemble des pratiques mises en ?uvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. L'objectif est de favoriser la productivité des salariés. Au sein d'un office notarial, c'est le notaire qui est chargé de développer les ressources du personnel afin de répondre aux besoins de son entreprise. Comment se traduit la gestion des ressources humaines au sein de l'office notarial ? Dans un premier temps, le notaire doit sans cesse améliorer les compétences de ses salariés, et dans un second temps il doit les motiver pour favoriser leur productivité. [...]

[...] Elle se traduit par une attitude positive vis-à-vis du travail et de l'entreprise. Un collaborateur motivé, c'est un collaborateur productif qui entretient une bonne atmosphère de travail et pousse ses collègues à faire leur maximum. Ainsi, le notaire peut gratifier ses salariés par des promotions, des chèques cadeaux ou encore des tickets restaurant afin de contribuer à leur motivation. Améliorer les conditions de travail des collaborateurs peut aussi être un facteur de motivation : aménager une salle de détente au sein de l'office, investir dans un micro-onde pour permettre aux collaborateurs de manger sur place? [...]