Commencer sa carrière de consultant à moins de 25 ans : enjeux, avantages et inconvénients

Thèmes abordés

Conseil, consultant, consulting, débutant, expérience, professionnel, entreprise, carrière

Résumé du document

En France, le métier de consultant jouit d'un certain prestige et réunit une élite ayant pour vocation de faire le lien entre la stratégie et l'opérationnel. Il existe d'ailleurs une « voie royale » pour ceux qui aspirent à embrasser une carrière de consultant : les grandes écoles offrent à cet égard une formation complète et surtout un label de qualité, une carte de visite, à ces étudiants qui ont très vite accès à ces métiers. À la suite d'une sélection drastique, elles imposent en effet, outre la validation de cours fondamentaux, la réalisation de stages qui de manière plus ou moins graduelle, leur ouvrent assez rapidement les portes du consulting. Nombreux sont ainsi les jeunes diplômés qui démarrent directement leur carrière en tant que consultants.

Extraits

[...] Le consultant débutant : une goutte d'eau dans l'océan Le travail d'équipe : une sécurité pour toutes les parties Bien sûr, le débutant n'est de toute manière jamais la pleine responsabilité d'une mission. Le conseil procède d'un travail d'équipe. Sur une mission type, un jeune va donc être intégré à une équipe de consultants plus expérimentés : le directeur de mission et des consultants juniors et seniors. Ils commencent par apprendre à organiser des réunions, des interviews, à rédiger un cahier des charges Ils débutent donc avec des modèles et un encadrement. [...]

[...] Le CV du débutant ne fera donc pas la différence, car il n'est pas seul sur la mission, mais appartient au cabinet et applique ses méthodes, ses valeurs, en y ajoutant ses compétences personnelles. M. C. précise également que le relationnel tient une place extrêmement importante dans le monde du conseil, c'est donc le carnet d'adresses des associés qui va déterminer en grande partie la demande de missions. Des jeunes recherchés Posture, personnalité et valeur ajoutée Yves C. explique que le fait d'être débutant n'est pas forcément un obstacle. En effet, le conseil est à distinguer de l'expertise. [...]

[...] Enfin, la confrontation des générations et des mentalités, dans le sens d'une hétérogénéisation des équipes, ne peut qu'enrichir la réflexion autour des problématiques soumises aux consultants : éducations, scolarités et modes de vie différents d'un âge à un autre diversifient les visions du monde et par extension, de l'entreprise et ses enjeux. La créativité des consultants s'en trouve renforcée. [...]

[...] C., ils sont en grande majorité issus d'écoles de type A et ont donc des méthodes de travail et de réflexion, des capacités de conceptualisation, d'analyse et de synthèse. Ils comprennent vite, sont efficaces, ont des capacités rédactionnelles. Les étudiants d'aujourd'hui ont également des parcours beaucoup plus riches et diversifiés qu'il y a quelques années : stages, nombreuses expériences à l'étranger sont des atouts considérables et de véritables opportunités pour les cabinets et les clients. Il faut également évoquer la sélection drastique qu'ils subissent. [...]

[...] Commencer sa carrière de consultant à moins de 25 ans : enjeux, avantages et inconvénients Outils et méthodes du métier de consultant Est-il bon de commencer sa carrière de consultant à de 25 ans sans véritable expérience en entreprise ? Table des matières Introduction 3 L'expérience : une condition sine qua non ? 3 Une intégration qui peut s'avérer difficile, un manque d'expérience préjudiciable à la qualité du travail ? 3 Un monde consanguin au sein duquel le jeune doit faire ses preuves 4 Vers une évolution des profils des consultants 4 Le consultant débutant : une goutte d'eau dans l'océan 5 Le travail d'équipe : une sécurité pour toutes les parties 5 Marque et relations 5 Des jeunes recherchés 5 Posture, personnalité et valeur ajoutée 5 Une forte sélection et des parcours intéressants 5 Le revers de la médaille de l'expérience 5 Et pour les jeunes ? [...]