Le choc démographique en France

Résumé du document

Dissertation sur le choc démographique en France. Qu'est ce que le choc démographique ? Quelles sont ses conséquences sur le monde du travail en France ? Quelles sont les mesures à prendre ?

Extraits

[...] En effet, les employeurs ont conscience qu'investir dans une formation pour des travailleurs proches du départ de la retraite représente un coût inutile De plus, les salariés âgés ressentent moins le besoin de se former que leurs cadets. On doit également prendre en considération qu'une formation représente davantage de contraintes pour un salarié âgé, du fait de sa condition physique. Enfin, ce taux de formation dépend aussi de la catégorie socioprofessionnelle du salarié. Ainsi plus celle-ci sera élevée, plus les salariés auront de chance de suivre une formation. Par ailleurs, le critère de l'âge joue de façon ambigüe dans la gestion des promotions. [...]

[...] Tout d'abord, la situation sur le marché du travail est en train de s'améliorer. De plus, il est fort probable que la part croissante de cette population devrait faire évoluer les politiques de gestion des âges. Alors que le nombre de bénéficiaires de préretraite s'était accru rapidement au tournant des années 1980, le phénomène a commencé à s'atténuer à partir de 1983, où une rapide montée en charge du dispositif de dispense de recherche d'emploi (DRE) pour les chômeurs âgés a pu être observée. [...]

[...] En se rendant compte des ressources et des rôles potentiels des régions, des actions sont mises en places comme en Poitou-Charentes. Le CISTE, Carrefour pour l'Innovation Sociale-Travail-Emploi de Poitou- Charentes, a décidé de mettre en place des actions pour augmenter l'employabilité des seniors sur les deux ans à venir. En Vendée, en plus des projets d'études sur la formation continue, les préretraites, et la santé des travailleurs, des études sont menées pour déterminer les besoins en main- d'œuvre qualifiée, une conséquence directe du vieillissement de la population Quelques pistes : En utilisant les bons outils, il est donc possible d'utiliser les donnés régionales à une fin nationale. [...]

[...] La région : La nécessité de l'analyse démographique régionale : Quelques pistes : 14 C. Les pouvoirs publics : Directions : Un Outil : 15 Annexe : 16 I. Le contexte démographique et macro-économique : Afin de pouvoir prévoir la situation économique de la France dans les prochaines années, il faut inévitablement se pencher sur la situation démographique passée, actuelle et à venir, car les changements en terme de capital humain se déroulant sur le long terme, il faut pouvoir maîtriser et contrôler un tant soit peu ces mouvements, de manière à ne pas se faire surprendre par un choc démographique. [...]

[...] Enfin, les adaptations des postes de travail pour les salariés âgés restent rares dans les entreprises. Toutes les mesures d'aménagement des horaires de travail et de réduction collective du temps de travail sont menées par les chefs d'entreprise sans tenir compte de l'âge de leurs salariés. Néanmoins, certains établissements (principalement les grandes structures du fait de leur marge de manœuvre plus importante) ont mis en place des mesures spécifiques destinées aux travailleurs âgés. Généralement, les dirigeants d'entreprise (sauf dans l'industrie) n'ont pas réellement pris conscience du phénomène de vieillissement de la population active, alors qu'ils sont face à une pyramide des âges vieillie et déséquilibrée. [...]