Champs d'intérêt et objectifs en sciences de la gestion et ressources humaines

Thèmes abordés

Ressources humaines, gestion, sciences de gestion, Psychologie, sélection des candidats, enseignement

Résumé du document

Les objectifs de la recherche en sciences de la gestion, et plus précisément en ressources humaines, visent à apprendre des techniques, mais aussi étudier des grilles dites d'analyse, apprentissage qui est caractérisé par des savoirs relatifs à l'expertise, à des études spécifiques à certains secteurs, mais aussi à la recherche et à l'action au sein des entreprises, ou bien d'un point de vue théorique, dans la recherche et dans l'enseignement de cette branche de la science de la gestion, à savoir : les ressources humaines.

Extraits

[...] Finalement, la recherche s'intéresse à la formation puisque les évolutions économiques, et plus précisément la croissance, résultent sur de nouvelles attentes relativement à la gestion des ressources humaines. Les sciences humaines, englobées dans la science de gestion ont par conséquent permis, et permettent actuellement, de participer à la création et la pérennisation d'un encadrement par rapport à des relations d'autorité, entre une personne subordonnée et un commettant. La recherche s'intéresse alors à des secteurs particuliers en prenant néanmoins en considération des théories multiples ayant été appliquées ou étant toujours appliquées. [...]

[...] L'enseignement permet de mettre en avant ce constat que les tests psychologiques ne permettent en rien de garantir que les candidats seront finalement productifs, d'un point de vue aussi bien qualitatif que quantitatif, lorsqu'un travail demandé trouverait à être plus complexe. La recherche permet à nouveau de s'intéresser à la motivation des candidats, d'autant que la technique ci-dessus présentée ne permet pas de démontrer qu'une personne retenue est effectivement plus productive qu'un autre. La technique des objectifs est alors sollicitée et est à prendre en considération en parallèle des résultats concrets. [...]

[...] Ces savoirs, appliqués aux ressources humaines, sont extraits non seulement de la sociologie, mais aussi et surtout des sciences de gestion. Les sciences humaines, et plus encore la gestion des ressources humaines telle qu'est dénommée la matière, connaissent des interactions les unes avec les autres. Trois principaux traits ressortent alors de ces interactions, et résident plus précisément encore dans la sélection des candidats par le biais particulier de tests psychologiques qui leur sont appliqués. En effet, la sélection des candidats s'effectue en fonction de tests psychologiques. [...]