Le capital humain, facteur de la performance de l'entreprise

Résumé du document

La théorie économique suppose que chaque facteur de production doit être utilisé de manière efficace et optimale dans le processus de la production, dans le but de réaliser les objectifs de l'entreprise. La théorie du capital humain suppose ainsi que l'investissement dans la formation influence négativement ou positivement la performance de l'entreprise.

Aujourd'hui, le capital humain constitue un facteur primordial de production, ce facteur doit être considéré comme une source de la richesse et une des sources de la performance de l'entreprise. Cette performance est devenue aujourd'hui un défi majeur pour les entreprises dans un environnement marqué par l'instabilité et l'incertitude. La gestion des compétences est un outil indispensable pour relever ce défi. Un tel outil est primordial dans le développement et l'approfondissement de la contribution du capital humain dans le processus de la croissance de l'entreprise, car elle contribue à élever le niveau de compétences hautement qualifiées.

Extraits

[...] Et assure en permanence le développement et la gestion du potentiel des personnes. Introduction L'objectif ultime d'une entreprise est d´assurer une croissance forte et durable. La croissance est en effet un processus quantitatif caractérisé par l'accroissement des dimensions de l'entreprise en termes de produits et de résultats. Elle conditionne la survie de l'entreprise ; c'est aussi un moyen de réalisation des finalités afin d'occuper une position concurrentielle importante sur le marché. Parmi les conditions de garantir la croissance et la performance de l'entreprise, la mobilisation d'une épargne importante dans le but d'investir massivement dans des immobilisations, les machines modernes de haute technologie et les infrastructures. [...]

[...] Ces anomalies peuvent constituer une menace pour les secteurs productifs, et une perte de compétitivité due à l'absence de normes claires pour évaluer la performance des individus et des organisations, qui affectent la qualité de leurs services ou produits. Ainsi une des conséquences de ces anomalies , la faible e transparence du marché du travail due les asymétries d'information et une augmentation des coûts de transaction de recrutement et de sélection et le retour sur investissement en capital humain plus faible que prévu . [...]

[...] Influence négativement ou positivement la performance de l'entreprise. Le capital humain constitue en effet un facteur primordial de production, ce facteur qui doit être considéré comme une source de la richesse et une des sources de la performance de l'entreprise. Cette performance est devenue aujourd'hui un défi majeur pour les entreprises dans un environnement marqué par l'instabilité et l'incertitude. Bibliographie A.D. CHANDLER, Organisation et performance des entreprises T1, éditions de l'organisation p.21 Eric Berne, Sex and Human loving, Penguin, London (réédité en 1993) Jacques Lecomte, Les théories de la motivation, Sciences humaines, hors série Nº 19 - décembre 1997/Janvier 1998 Feldmann, Giroux & Cauchy, Introduction à la Psychologie Approches contemporaines, Chenelière McGraw-Hill, Montréal page 475 Lexique de gestion 6e édition Dalloz, page 376 Joseph NOONE, À propos de la performance humaine en entreprise : pour une philosophie de l'action et une philosophie d'action Working Papers IAE de Paris (Université Paris 1 GREGOR p.3. [...]

[...] On considère que le capital humain est formé de trois éléments : les compétences, les expériences et les savoirs. Ces trois éléments essentiels déterminent une certaine capacité de l'individu à travailler Pourquoi est-il nécessaire de développer une gestion par les compétences? Elle est l'un des principaux outils du développement du capital humain. La gestion des compétences fait la différence entre ce qui est un cours de formation, avec une structure qui entoure la formation, la formation et l'expérience sont nécessaires pour définir les exigences pour un emploi ou à identifier les compétences d'un travailleur ou un professionnel. [...]

[...] La théorie du capital humain suppose que l'investissement dans la formation influence négativement ou positivement la performance de l'entreprise. Aujourd'hui, le capital humain constitue un facteur primordial de production, ce facteur doit être considéré comme une source de la richesse et une des sources de la performance de l'entreprise. Cette performance est devenue aujourd'hui un défi majeur pour les entreprises dans un environnement marqué par l'instabilité et l'incertitude. La gestion des compétences est un outil indispensable pour relever ce défi, un tel outil est primordial dans le développement et l'approfondissement de la participation du capital humain dans le processus de la croissance de l'entreprise, car elle contribue à élever le niveau de compétences hautement qualifiées. [...]