Analyse quantitative et qualitative du marché de l’offre d’emploi en Ressources Humaines

Résumé du document

Cette analyse vise à apporter une connaissance quantitative et qualitative de l'offre d'emploi en Ressources Humaines. Elle nous offrira une photographie du marché de l'emploi de la fonction des Ressources Humaines sur le dernier trimestre 2011. Cette étude tendra à nous révéler l'état du marché de l'emploi des Ressources Humaines en mettant en avant les grandes tendances dans la fonction, les carences en compétences RH spécifiques, et également les évolutions des besoins des entreprises en matière de compétences.

Extraits

[...] D'autres activités sont émergeantes dans la fonction (SIRH, Accompagnement du changement, Gestion de Projet, Conseils). [...]

[...] Les données recueillies tendent à mettre en avant qu'en Ile De France, il existe une plus large propension à des postes spécialisés que généralistes En Province, la différence est moins marquée. Cependant, la tendance semble inverse : 58% de postes généralistes sont à pourvoir en Province contre 42% des profils spécialisés, en particuliers dans les domaines du Développement RH et de la Paie. Ainsi, l'Ile de France recrute des profils RH plus spécialisés et la Province des profils plutôt généralistes. [...]

[...] La production de tableaux croisés dynamiques nous permettra de réaliser une analyse chiffrée globale et spécifique, illustrée par des graphiques. UNE ANALYSE QUALITATIVE DE L'OFFRE RH La lecture des statistiques produites nous permettra de mettre en évidence les particularités du marché de l'offre d'emploi Ressources Humaines : o o Définir une typologie des intitulés de postes de la fonction RH selon le niveau d'expérience (Profils Débutants, puis Profils Confirmés), Comparer les profils de candidats recherchés (Profils Débutants ou Profils confirmés) par rapport à la répartition géographique de l'offre d'emploi (Ile-De-France ou Province) o o o Comparer les profils de candidats recherchés (Profils Débutants ou confirmés) par rapport à l'envergure des missions RH couvertes (Poste Généraliste ou Poste Spécialisé), Comparer la répartition géographique de l'offre (Ile-De-France ou Province) par rapport à l'envergure des missions RH couvertes (Poste Généraliste ou Poste Spécialisés), Analyser et comparer les activités RH récurrentes et celles qui sont plus rares parmi les postes Généralistes et les postes Spécialisés. [...]

[...] Dans l'offre globale, les juniors sont de plus en plus recrutés sur des postes couvrant une à deux activités RH spécifiques tels que la Paie ou le Recrutement (fonctions souvent délaissées par les plus expérimentés) ; une tendance à une grande diversité de profils : les entreprises françaises offrent globalement davantage de postes spécialisés, cela est d'autant plus vrai en Ile de France qu'en Province. En effet, l'Ile de France recrute des profils RH plus spécialisés et la Province des profils plutôt généralistes ; Les activités de Paie, de Développement des RH et de Recrutement sont prédominantes sur le marché de l'emploi RH. [...]

[...] Cependant, ces activités sont nettement plus présentes sur des fonctions généralistes sur des fonctions de DRH, RRH, Assistant ou chargé des RH) qu'en tant que fonction à part entière sur des postes de chargé de formation, consultant spécialisé et Chef de projet SIRH). Ce constat révèle l'intérêt croissant des entreprises à développer et gérer les compétences de leurs ressources humaines sur le plan qualitatif. Par ailleurs, à elle seule, la fonction Recrutement est présente dans des offres d'emplois RH globales. Sur 43 annonces généralistes RH sont basées sur la recherche de compétences sur des missions de Recrutement, soit 55% dans les offres d'emplois généralistes de la fonction RH. [...]