Les ambiances au travail

Résumé du document

L'actualité nous démontre que les bonnes relations au travail sont indispensables à l'épanouissement personnel de chacun. En effet, les nombreuses dépressions nerveuses qui conduisent de plus en plus les travailleurs aux suicides liés aux mauvaises ambiances de travail, ont dernièrement fait la une de l'actualité : que ce soit France Télécom (qui recensent 32 suicides en deux ans) ou bien Renault (on compte trois suicides en quatre mois). Ainsi de mauvaises ambiances de travail peuvent nuire sur notre état mental et donc notre état de santé ou bien encore sur notre efficacité à travailler (...)

Extraits

[...] Le service outillage. Le service entretien. Le bureau des études Le bureau des méthodes Le bureau d'ordonnancement Le service contrôle de la production D'après le découpage de l'entreprise par Fayol, cinq grandes fonctions ont émergé dans l'entreprise : La fonction commerciale et mercatique : vend et élabore une démarche pour conquérir les marchés. La fonction gestion des ressources humaines : gère le personnel de l'entreprise. La fonction logistique : gère les flux de produits dans l'entreprise. La fonction production : prend en charge l'organisation de la production et la fabrication des produits. [...]

[...] Une enquête réalisée par la fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail montre que la violence au travail touche, dans l'UE millions de travailleurs par le harcèlement sexuel millions par la violence physique et 12 millions par l'intimidation et violence psychologique. Le plus commun, et surtout le plus voyant, est la grève. La mauvaise ambiance peut entraîner des mouvements de grève ; les grévistes veulent se faire entendre et sont en conflit avec la direction. A ce moment- là, une négociation est préférable à une grève qui dure plusieurs semaines. Les problèmes les plus fréquents sont les problèmes de santé. En effet, ces personnes mêlées à une mauvaise ambiance tombent dans la dépression, sont stressées, ne dorment plus . [...]

[...] Avant d'avoir recours à ce moyen, l'employeur peut surveiller l'ambiance et les attitudes au sein de ses salariés. Cependant, la surveillance ne doit pas devenir de l'espionnage, elle est donc limitée. Elle peut aussi causer du stress car se sentir observé, n'est pas tellement apprécié. La compétition peut également ressortir de cette observation ; être le meilleur devant le chef . Ceci peut entraîner une mauvaise entente entre les employés ainsi que de la motivation. Dans une entreprise, un groupe de personnes peut se former très rapidement (les fumeurs, un même projet, un même service, etc.). [...]

[...] De plus dans notre société aujourd'hui, il faut composer avec tous les acteurs et il n'est pas évident de cohabiter avec des gens qui nous sont imposés, c'est pourquoi il serait intéressant d'analyser les différentes façons de cohabiter au mieux avec ces personnes malgré certaines divergences de point de vue. Il s'agit donc ici de s'intéresser plus au côté humain. I. La sécurité au travail Au niveau matériel Rappelons que la sécurité est une situation, un état tranquille qui résulte de l'absence réel de danger d'ordre moral ou matériel. Dans le monde du travail, l'employeur a pour obligation de sécuriser à la fois l'entreprise, les lieux de travail tel que les postes, les locaux, mais encore les équipements et de mettre en place des moyens de protection. [...]

[...] pour le résoudre, il faut qu'il y ai un minimum de compréhension de la part des deux personnes, des efforts ; éventuellement un médiateur mais ce n'est pas facile de s'en débarrasser car il s'agit souvent d'un miroir d'une souffrance intérieure. Après avoir étudié l'entente du personnel au sein de l'entreprise, nous allons voir l'organisation au travail. L'organisation au travail Depuis la Révolution Industrielle, l'organisation au travail a pour but d'optimiser l'efficacité d'une entreprise. Plusieurs types d'organisation existent : Taylor avec l'Organisation Scientifique du Travail (OST). [...]