La formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics

Résumé du document

Présentation des différentes formations professionnelles tout au long de la vie et surtout celles qui sont apparues en 2007 grâce à une nouvelle loi pour les fonctionnaires. Ce dossier parle surtout des agents publics mais cela vaut aussi pour les salariés du privé.

Extraits

[...] De même que les refus opposés aux demandes de formation présentées à l'occasion de cet entretien sont motivés. 2/Les entretiens et bilans de carrière Au départ, c'est l'accord sur la formation professionnelle tout au long de la vie du 21 novembre 2006 qui prévoyait la création de deux outils complémentaires au bénéfice des agents, permettant à chacun d'entre eux, d'évoquer à deux moments clés au moins de la carrière, son développement et ses perspectives professionnelles : l'entretien et le bilan de carrière. [...]

[...] Dans cet objectif, comment pourrait-on développer davantage leur formation professionnelle ainsi qu'un suivi individualisé de leurs carrières en cherchant également à développer désormais une véritable culture de leurs compétences ? Tout d'abord, un certain nombre de mesures ont déjà été prises dans le cadre de cette réforme en 2007 pour répondre à cet objectif et d'autres ne seront applicables qu'à partir de 2008 (II). I-LES MESURES PRISES EN 2007 EN MATIERE DE FORMATION PROFESSIONNELLE DES FONCTIONNAIRES, DANS LA PERSPECTIVE D'UNE PLUS GRANDE MOBILITE Un cadre juridique nouveau vient apporter des instruments permettant la valorisation des compétences et la prise en compte de l'expérience professionnelle. [...]

[...] Sinon, idem pour le congé de bilan de compétences. Ces 3 dispositifs (V.A.E, R.A.E.P et bilan de compétences) ont été modifiés dans le cadre des lois du 2 février et du 19 février 2007 et ont fait l'objet de précisions dans des décrets d'application pour permettre de valoriser les compétences des agents publics afin d'instaurer une véritable culture de la compétence, de créer une sorte de marché des compétences et un suivi individualisé de leurs carrières pour faciliter leur mobilité fonctionnelle ou géographique. [...]

[...] De plus, le fonctionnaire peut demander à bénéficier d'un bilan de compétences en préalable d'une période de professionnalisation. Ces périodes de professionnalisation sont des outils nouveaux pour la formation continue des agents qui vont permettre de mieux organiser leur reconversion professionnelle. De même que la reconversion professionnelle peut aussi renvoyer à un projet de promotion professionnelle et pouvant favoriser ainsi la mobilité des agents en les aidant s'ils le souhaitent à changer de filière, d'administration ou de métier. Cela va conduire à un véritable changement d'état d'esprit pour le fonctionnaire qui pourra ainsi mieux gérer sa carrière. [...]

[...] Cette loi du 02 février 2007 modifie sensiblement la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant statut général des fonctionnaires, la loi du 11 janvier 1984 relative à la FPT et celle du 09 janvier 1986 concernant la FPH. Le chapitre 1er de la loi du 02 février 2007 traite de la formation professionnelle des agents publics tout au long de la vie. Dès l'article 1er, deux congés nouveaux apparaissent : d'une part, le congé pour validation des acquis de l'expérience d'autre part, le congé pour bilan de compétences. [...]