Les outils en matière de formation

Résumé du document

Fiche technique et synthétique concernant trois méthodes possibles pour avoir accès à la formation professionnelle. Elle définit trois outils de façon succinte (l'entretien Professionnel, le Passeport Formation, la VAE), permettant de connaître l'existant. Document Word de 2 pages.

Extraits

[...] Constitution du dossier les salariés peuvent bénéficier d'un congé de 24 heures les salariés peuvent demander le financement de la formation au FONGECIPH. A l'issu de la rencontre avec le jury, ce dernier décide d'accorder la validation totale ou partielle de l'expérience professionnelle. Dans le cadre d'une validation totale, le diplôme est remis au salarié aussitôt après la rencontre. En cas de validation partielle, le jury dispense le salarié de suivre certains cours. Le salarié reste libre de vouloir continuer ou non. [...]

[...] Le salarié pourra faire une demande de formation notamment en matière de DIF. Sa mise en place est organisée par l'entreprise qui doit informer ses salariés et le Comité d'Entreprise sur les outils et la manière d'organiser ses entretiens. Dans certaines Branches, il existe déjà des grilles d'entretien. II. Le Passeport Formation Il n'est pas repris par la Loi. Il s'agit d'un CV plus détaillé qui permet à chaque salarié, à son initiative et sous sa seule responsabilité d'utilisation, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles. [...]

[...] Il donne le droit aux salariés d'avoir, au moins tous les 2 ans, un entretien spécifique avec leur employeur ou leur subordonné hiérarchique, pour parler de leurs évolutions professionnelles et de leurs projets en matière de formation. Les modalités de cet entretien doivent être fixées par Accord de Branche ou d'Entreprises. A défaut, par le Chef d'Entreprise. Au cours de cet entretien, l'entreprise doit communiquer au salarié les évolutions prévisibles de son emploi et les perspectives qui lui sont offertes. Le salarié communique ses souhaits d'évolution. Cet entretien permet de faire le point sur les compétences actuelles du salarié, les objectifs à améliorer. L'entreprise doit informer et proposer des moyens de formation adaptés. [...]