La validation des acquis de l'expérience (VAE)

Résumé du document

Le marché du travail est, de nos jours, un espace complexe et difficile à pénétrer. Les hommes ne sont pas tous égaux en matière de compétences et de capacités professionnelles. Les études, l'entrée dans la vie professionnelle, la carrière de chacun sont autant de paramètres qui divergent suivant chaque personne.
Les évolutions modernes de l'emploi sont de plus en plus exigeantes en matière de qualification, de savoir-faire et de connaissances. La possession de titres ou de diplômes est ainsi le meilleur rempart contre le chômage pour leurs titulaires.
Si tout le monde n'a pas toujours accès aux études supérieures, les pouvoirs publics ont préconisé depuis quelques années le développement de formation diplômantes dans le cadre de la formation continue et de mesures diverses concernant les jeunes sortant du système scolaire.
Grâce à la Validation des Acquis de l'Expérience (la VAE), entre autres, les hommes peuvent tous, aujourd'hui, prouver qu'ils ont une place dans sur le marché du travail, dans le monde de l'entreprise.
Comment prouver à son employeur, quel qu'il soit, que l'on est compétent pour le poste que l'on a, que nos compétences et acquis sont à la hauteur du travail que l'on doit fournir ?
Autant de questions auxquelles nous allons essayer de répondre en développant une notion nouvelle : la VAE.
Après avoir défini dans une première partie ce qu'est concrètement la Validation des Acquis de l'Expérience, nous étudierons quelles sont les personnes concernées par cet acte officiel dans une seconde partie, la démarche à suivre pour l'acquérir dans une troisième. L'intérêt de la VAE pour les entreprises fera l'objet de notre quatrième partie. Enfin, pour conclure notre étude, nous présenterons les témoignages de personnes ayant eu recours à celle-ci.

Extraits

[...] Grâce à la Validation des Acquis de l'Expérience (la VAE), entre autres, les hommes peuvent tous, aujourd'hui, prouver qu'ils ont une place sur le marché du travail, dans le monde de l'entreprise. Comment prouver à son employeur, quel qu'il soit, que l'on est compétent pour le poste que l'on que nos compétences et acquis sont à la hauteur du travail que l'on doit fournir ? Autant de questions auxquelles nous allons essayer de répondre en développant une notion nouvelle : la VAE. [...]

[...] Les différents publics Avant toute chose, il faut savoir que la Validation des Acquis de l'Expérience est un droit individuel. Par conséquent, elle ne constitue pas une obligation et ne peut s'effectuer qu'avec l'accord de l'intéressé. Toutefois, certaines entreprises accompagnent leurs salariés dans cette démarche afin de les aider au mieux. Tous les publics sont visés par la VAE. En effet, elle s'adresse à tous les statuts aussi bien aux salariés qu'aux non-salariés ; aux agents publics ou aux demandeurs d'emploi sans oublier les bénévoles ayant une expérience associative ou syndicale. [...]

[...] Toute personne peut également demander la validation des études supérieures qu'elle a accomplies, notamment à l'étranger. Par ailleurs, la loi a créé un Répertoire national des certifications professionnelles où est écrit l'ensemble des diplômes et des titres à finalité professionnelle ainsi que les certificats de qualification. Ce répertoire permet aux candidats potentiels et aux entreprises de s'y référer et d'avoir une appréciation exacte de ce qu'ils recherchent et les intéressent. Celui-ci est géré par une commission nationale composée des ministères concernés par la VAE ainsi que des représentants du monde économique et social. [...]

[...] La commission donne son avis sur la politique d'habilitation à délivrer les titres et diplômes. Un décret fixe les missions, la composition et les règles de fonctionnement de la commission. la loi n°92-678 du 20 juillet 1992 : Art. 1er. - Les articles 17 et 5 de la loi no 84-52 du 26 janvier 1984 sur l'enseignement supérieur sont ainsi modifiés : Toute personne qui a exercé pendant cinq ans une activité professionnelle peut demander la validation d'acquis professionnels qui pourront être pris en compte pour justifier d'une partie des connaissances et des aptitudes exigées pour l'obtention d'un diplôme de l'enseignement supérieur. [...]

[...] Les besoins en matière de gestion des compétences sont en évolution rapide. Il n'est pas exagéré de parler d'un processus de mutation à propos de cette fonction stratégique, en constante évolution, de l'entreprise. Complémentaire aux méthodes déjà en vigueur, la reconnaissance et la Validation des Acquis de l'Expérience est un nouvel apport à la gestion des ressources humaines, plus en phase avec les évolutions modernes de l'emploi. Son enjeu est double : L'entreprise se doit d'assumer ses objectifs de compétitivité en développant en interne le potentiel de ressources humaines dont elle dispose le salarié doit quant à lui valoriser et développer ses compétences. [...]