Analyser et améliorer les conditions de travail

Résumé du document

Séquence PowerPoint proposant d'analyser et de donner des outils d'amélioration des conditions de travail. Il s'agit de décrire le contenu et les impacts des conditions de travail, puis de voir les enjeux financiers et les axes d'amélioration.

Extraits

[...] 4ème éditions,VO éditions. Site web ISEOR http//: www.iseor.com Site de L'ANACT ou l'ARACT Références bibliographiques D'une manière générale, il ne faut mentionner que les références bibliographiques strictement concernées par l'objet de la communication. NB : dans le cas où un auteur cite une contribution au sein de cet ouvrage collectif, il est demandé de veiller particulièrement à ne pas oublier le titre exact de cet ouvrage. Pour un ouvrage IGALENS J. et QUEINNEC E. (dir.) (2004), Les ONG et le management, Paris, Vuibert,Coll. [...]

[...] Pour une communication lors d'un colloque HENSLER D.A. (2001), « Innovation and Increasing Returns: Knowledge, Markets,Corporation and Imagination », dans Proceedings of the 5th International Research Conference on Quality and Innovation Management, University of Melbourne, 12-14February. Pour une thèse de doctorat (ou un mémoire) TOURTOULOU A.S. (1996), Marques nationales, marques de distributeurs et premiers prix : effets de leur mise en avant sur les ventes et la structure concurrentielle de la catégorie de produits, Thèse de doctorat en sciences de gestion, Ecole HEC, Jouy-en-Josas. [...]

[...] - Climat organisationnel : pas ou peu de participation aux processus de décisions, restrictions du pouvoir de décision (budgets . ) - La vie familiale et personnelle peut être aussi source de stress. - Le stress positif est un moteur alors que le stress élevé est source de dysfonctionnement. La compréhension du stress au travail peut alors être représentée comme un processus récursif, au sein duquel le stress apparaît comme à la fois cause et conséquence de l'état des conditions de travail (cf. encadré Abord de Chatillon2003). [...]

[...] HERMEL P. (1997), « The New Faces of Total Quality in Europe and the US », Total Quality Management, vol n° 4. Pour un ouvrage collectif MARTINET A.C. (2001), « Epistémologie de la connaissance praticable : exigences et vertus de l'indiscipline », dans David, A., Hatchuel, A. et Laufer, R. (dir.), Les nouvelles fondations des sciences de gestion : éléments d'épistémologie de la recherche en management, Paris,Vuibert, Coll. [...]

[...] les deux premiers niveaux apparaissent comme du ressort de l'organisation, il n'en est pas de même pour le troisième qui semble plus contextuel et donc plus difficilement « actionnable » pour le gestionnaire des ressources humaines. Toute la problématique du management des questions de santé et de sécurité se retrouve d'ailleurs dans ce dilemme qui interpelle le gestionnaire des ressources humaines : l'activité du salarié à l'extérieur de l'organisation est en lien étroit avec celle qu'il poursuit au sein de celle-ci. Il semble ainsi qu'en matière de management de la SST, le périmètre de l'organisation ne peut se borner à ses limites physiques. [...]