Comment se faire embaucher ?

Résumé du document

Sauf coup de chance ou coup de piston, retrouver un emploi nécessite aujourd'hui la mise en place d'une véritable stratégie de « combat ». Tout est dans l'art d'être bien préparé(e) et bien organisé(e) en évitant de disperser ses ressources, son temps et son énergie. Pour cela, le mieux consiste à suivre une check-list de recommandations afin de se donner toutes les chances de réussir le plus rapidement possible.

Extraits

[...] Conseillers impliqués financièrement dans le réembauchage des chômeurs . Grande disponibilité des placiers toujours prêts à réagir à tout moment comme à donner un conseil de dernière minute avant un entretien d'embauche . Organisation de simulation d'entretien du jour au lendemain si un candidat décroche une proposition d'embauche, voire aide au décryptage d'une petite annonce . Recherche d'offres d'emploi directement par téléphone auprès des entreprises en mobilisant jusqu'à 30 à 40% du temps à la prospection . Management d'un nombre limité de chômeurs . [...]

[...] Cette mesure concerne également tous ceux qui bénéficient d'une convention de reclassement personnalisé (CRP). La procédure concerne : . Conclusion d'un CDD pour une durée maximale de 18 mois renouvelable une fois (36 mois au total). Un contrat initial de 12 mois, par exemple, peut être prolongé par un autre de 24 mois . L'employeur peut embaucher afin de pourvoir un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise . Il n'existe pas de délai de carence entre 2 contrats de même nature sur un même poste . [...]

[...] Selon les mêmes sources, l'Anpe n'attendrait que 13% de réussite avec, il est vrai, des budgets beaucoup plus faibles. En effet, lorsque les placeurs privés disposent en moyenne de 2 par chômeur pour les replacer (somme versée par l'Unedic), l'Anpe doit se contenter seulement de 780€. Il est également significatif que lorsqu'un seul conseiller du privé prend en charge entre 40 et 50 chômeurs, le nombre monte tout de suite à 130 pour un conseiller de l'Anpe. De la même manière, lorsqu'un conseiller privé reçoit chaque demandeur d'emploi une fois par semaine en moyenne, l'Anpe ne le fait (au mieux) que tous les mois, voire tous les 3 ou 6 mois. [...]

[...] Utiliser les sites de 2e génération totalement automatisés en temps réel avec croisement entre des offres de postes très détaillées et le remplissage en ligne de fiches de renseignement type QCM. POUR RECRUTER SUR SON SITE . Faciliter l'accès à la rubrique emploi en faisant en sorte que tout contenu soit accessible en maximum 3 clics . Soigner le contenu éditorial avec une dizaine de pages minimum émaillées de témoignages de collaborateurs . Détailler les offres d'emploi en les classant par type de métier, zone géographique, en indiquant les missions, la localisation précise et la fourchette de rémunération . [...]

[...] Passer par la case intérim pour des missions courtes PRINCIPALES MÉTHODES UTILISÉES PAR LES ENTREPRISES En matière de recrutement le web est la méthode de recrutement la plus utilisée par les grandes entreprises (base 2006) : Source : Offres sur le site internet de l'entreprise Présence aux forums des écoles Annonces sur les sites de recrutement Examen de candidatures spontanées Towers Perrin 2. COMMENT TROUVER LES BONS PROFILS ? CHECK-LIST ENTREPRISE Les entreprises disposent de plusieurs moyens pour séduire les bons candidats. Il existe, en fait, une foule de solutions efficaces permettant à l'employeur de se passer d'un cabinet de recrutement lorsqu'elle sait faire preuve d'originalité et de discernement. Agir dans sa sphère de proximité . Activer son propre réseau (bouche à oreille) . [...]