La situation de l'emploi en Europe

Résumé du document

- 6 % de la population mondiale et 20 % de la production.

- 16.5 millions à la recherche d'un emploi (1 actif sur 10).

- En 1998, taux d'emploi (nombre de personnes occupant un emploi par rapport à la population en âge de travailler) des 50-64 ans : US : 66 % EU 48 % (équivalent dans les années 70).

- Un taux d'emploi de 37,8 % pour les 55-64 ans en 2005.

- Les raisons :
Manque de politique économique coordonnées pour faire face aux chocs macro-économiques (pétroliers 70-80 et monétaire 90).
Aide au revenu passive laissant les personnes dériver vers le chômage de longue durée (...)

Extraits

[...] Possibilité de certifier des compétences extraprofessionnelles Conseil économique et social et DG emploi affaires sociales Mentalité : départ anticipé Cloisonnement passage privé / public Éviter de stigmatiser les salariés âgés Resserrer les liens intergénérationnels (utiliser le tutorat) Comment faire pour que les 45 ans restent le plus longtemps possible ? Mieux adapter les outils de formation, préparer à la mobilité, préparer une transition, fin de vie active, retraite progressive : fin des retraites totales Situation contrastée Michelin : valorisation de l'ancienneté vs IBM pas de seniors Barrière psychologique à la formation des plus de 45 ans Les seniors aiment le travail à temps partiel, pas les entreprises Expérience CH Banque Banque Mirabaud : stratégie de fidélisation Environnement : taux de chômage faible : licenciement facile, Gestion portefeuille privé Nous entretenons des relations, pas des affaires Le client au centre des préoccupations : bienvenue chez votre dernier employeur ! [...]

[...] Situation de l'emploi en Europe Constat Européen de la population mondiale et de la production 16.5 millions à la recherche d'un emploi actif sur 10) En 1998, taux d'emploi (nombre de personnes occupant un emploi par rapport à la population en âge de travailler) des 50-64 ans : US : 66% EU 48% (équivalent dans les années 70) Un taux d'emploi de 37,8% pour les 55-64 ans en 2005 Les raisons : Manque de politique économique coordonnées pour faire face aux chocs macro-économiques (pétroliers 70-80 et monétaire 90) Aide au revenu passive laissant les personnes dériver vers le chômage de longue durée Processus de Luxembourg (novembre 1997) Lignes directrices pour l'emploi : promouvoir une force de travail de tous les âges (Allan Larsson DG Employabilité : s'assurer le développement des compétences Esprit d'entreprise : faciliter la création d'entreprise Capacité d'adaptation : nouvelle forme flexible de travail Égalité des chances : Homme / Femme Plan d'action national Fonds structurels - Fonds Social Européen : Prolonger la vie active : programme EQUAL 15 millions d'euros Développement des compétences, formation tout au long de la vie : Objectif 3 - 38 millions d'euros Les objectifs européensdepuis Lisbonne Le bilan français Prise de conscience du choc démographique : les +55ans = en 2010 Stratégie : GPEC et emploi de qualité Maintien de l'emploi au delà de 50 ans : le vieillissement actif Évolution professionnelle pour la deuxième partie de carrière Accompagnement des comportements afin de modifier les pratiques et les perceptions des acteurs les seniors ont fini par intégrer une véritable culture de la retraite anticipée. Loi de modernisation sociale : validation des acquis de l'expérience Témoignages d'entreprises L'assurance compétences permet aux travailleurs âgés d'améliorer les compétences sans subir de perte de revenu Clubs de travailleurs âgés, knowledge management Congés supplémentaires, Travail à temps partiel Communication avec le personnel, nécessité de son implication Attention portée au bien-être Pacte social visible, négocié avec les syndicats Et encore . [...]

[...] PSA, Renault Usinor, amélioration des conditions de travail (tâches pénibles) relance des carrières après 55 ans Caisses d'épargne, salariés de 46 ans : entretien approfondi de carrière (dégager le potentiel) contradiction avec des idées reçues (tutorat, contact client) Legrand salariés à Limoges, cadres embauchés débutants Prospective –Attirer les salariés en pratiquant des offres globales de rémunération, avec part variable indexée sur la performance individuelle ou d'équipe, avantages sociaux, intéressement, épargne salariale, stock-options vendre le projet d'entreprise, les conditions de travail, le coaching les perspectives de carrière Les jeunes : licences professionnelles montent en puissance : 400 jeunes diplômés par an aux banques. [...]