La formation professionnelle continue dans le secteur privé

Résumé du document

Mémoire de Ressources humaines sur la formation continue des salariés dans le secteur privé et ses enjeux.

Extraits

[...] La formation est perçue comme un moyen d'obtenir un meilleur salaire ou de pouvoir conserver son emploi. Le motif prescrit : L'engament en formation est le résultat de l'injonction ou la pression d'autrui. Le motif dérivatif : L'engagement en formation est le moyen d'échapper à des activités jugées désagréables. Le motif identitaire : ce motif est centré sur la reconnaissance de l'environnement et l'image sociale de soi, en dehors de tout motif économique. Il s'agit d'acquérir les savoirs et/ou la reconnaissance symbolique nécessaires à une transformation (ou une préservation) de ses caractéristiques d'identification sociale, à travers le maintien ou la transformation du statut social ou familial, de la fonction, du niveau de qualification, du titre, etc. [...]

[...] La formation continue est donc une voie ouverte au salarié, pour faire évoluer sa qualification, renforcer son professionnalisme, contribuer à une meilleure adaptation à son poste de travail, améliorer sa polyvalence et son employabilité, favoriser sa progression professionnelle et son accès à des promotions internes. b. L'entreprise ba. Typologie d'Alain Meignant[16] Les attitudes sont différentes selon les entreprises vis-à-vis de la formation. L'auteur Alain Meignant a développé une typologie, contenant quatre différents niveaux que représente la formation. La formation-impôt Il s'agit simplement de se mettre en conformité avec la loi en acquittant la taxe à payer. Les fonds initialement réservés pour la formation ne sont donc pas ou peu utilisés, la majeure partie est reversée au Trésor. [...]

[...] Un rapport du Cereq datant de Février 2009, rappelle ainsi que 99% des petites entreprises n'ont organisé aucune formation au cours des douze mois précédant la date l'enquête (menée en 2006). En outre parmi les rares entreprises ayant engagé des démarches de formation, seuls 17% de leurs salariés en ont bénéficié (contre 51% dans les entreprises de plus de 250 salariés). Le statut : L'accès à la formation continue est très variable selon le poste et la fonction occupé. En effet, les formations sont principalement destinées aux personnels ayant les meilleurs niveaux de qualification. Les cadres et chef d'entreprise bénéficient à d'une formation tandis que seulement des ouvriers y accèdent. [...]

[...] Les prestataires de formation Le marché de la formation professionnelle est un secteur en pleine expansion, on dénombre aujourd'hui plus de prestataires. Selon le pôle emploi, le formateur Transmet des savoirs ou des savoir- faire à des publics adultes. Évalue les résultats pour réajuster les contenus et suivre le déroulement des opérations. Dans certains cas, participe à la conception des outils pédagogiques, adapte les méthodes nécessaires ou expérimente. Met en œuvre éventuellement le plan de coordination et de régulation des activités, des actions et des filières. [...]

[...] Un outil de fidélisation et d'attractivité La formation est un très bon outil pour conserver les salariés et limiter le turn-over dans une entreprise. D'où l'importance de continuer à former le personnel déjà compétent, afin qu'il soit assuré de ne pas perdre son employabilité en restant dans l'entreprise. Cet argument vaut aussi pour recruter des jeunes ou des cadres, très courtisés sur le marché: ils seront davantage attirés par une entreprise qui se soucie de les former et d'accroître leurs compétences. [...]