La rémunération : politique, variabilisation, individualisation...

Résumé du document

Synthèse de cours (format PowerPoint) de Gestion des Ressources Humaines traitant très particulièrement de la rémunération. Il aborde les principes fondamentaux de la politique de rémunération, ainsi que des politiques et des systèmes de rémunération. La gestion de la masse salariale est également présentée.

Extraits

[...] Mini cas :les évolutions salariales chez Cook L'année conformément aux dispositions de l'accord salarial, l'entreprise Cook devra procéder à trois augmentations générales des salaires: au 1er février au 1er juin 0,75% au 1er octobre Questions Quelle sera alors l'évolution du niveau des salaire nominaux de l'année dans l'hypothèse d'une inflation à au cours de l'année quelle sera l'évolution du pouvoir d'achat des salariés durant cette période? Quels autres éléments pourraient avoir une incidence sur les salaires moyens des salariés au cours de l'année Quelles répercussions aura l'évolution du niveau des salaires sur la masse salariale e l'année N et celle de Quel -effet de structure - pourrait intervenir sur l'évolution de la masse salariale de l'année Évolution des salaires en niveau année indice 100 au 1 = 103,28 soit une augmentation de 3,28% On suppose que SN+=1 3,28% Évolution du pouvoir d'achat en 0,78% Les augmentations catégorielles et individuelles, les augmentations liées à l'ancienneté ou aux promotions, les variations des cotisations sociales Les augmentations générales produiront sur la masse salariale de l'année N un effet de masse : 3/12)=2,15% et sur la masse salariale avec un effet de report: (103,28 /102,15) = La variation des effectifs (ou effet effectif) pourrait avoir une incidence significative sur l'évolution de la masse salariale. [...]

[...] Politique salariale et motivation Politique salariale et stratégie RH Bibliographie G.Donnadieu, Du salaire à la rétribution 3ème éditions, Editions liaisons J.P Taieb, Paie et administration du personnel Editions des organisations J.Allouche, Encyclopédie des RH, Editions Vuibert Annexe: Participation des salariés dans l'entreprise On distingue l'intéressement (facultatif), la participation et l'épargne salariale volontaire (plans d'épargne et plans d'actionnariat). La participation est obligatoire pour les entreprises occupant plus de 50 salariés. Qui peut en bénéficier ? Il appartient aux partenaires sociaux de déterminer les conditions à remplir par les salariés. Il ne pourra pas, toutefois, être exigé du salarié plus de 6 mois d'ancienneté. Quels sont les avantages ? [...]

[...] cette méthode apparemment objective n'évite pas que la sélection et la valorisation des critères sont subjectives. Il s'agit donc d'une aide à la décision. III- La gestion de la masse salariale Quelques définitions Évolution de la masse Toutée GVT Effet d'effectif Les principaux concepts de la masse salariale Quelques définitions 1-Frais de personnel D'après le plan comptable, reprend le compte 64 et suivant les cas les comptes 2-Masse salariale totale ou comptable(MST) Rémunération directe (compte 641)ainsi que toutes les charges patronales liées. [...]

[...] Les conventions collectives encadrent la politique salariales de la plupart des entreprises. Objectifs et contraintes d'une politique de rémunération Attirer Coût Motiver Valeurs Fidéliser Management Politique de rémunération Principes fondamentaux de la politique de rémunération Équité Compétitivité Stimulation Flexibilité Simplicité Principe Équité (Adams 1969) Un principe collectif de détermination du salaire individuel Rémunérer chacun selon sa contribution : Classification, Structure, Appréciation. Selon des règles communes d'évolution des salaires. Raisonner en rémunération globale. Principe Compétitivité S'assurer que les rémunérations offertes par l'entreprise sont suffisamment attractives. [...]

[...] Comment la participation est-elle calculée ? Dans tous les cas, l'accord signé prévoit la constitution d'une réserve de participation R qui est calculée selon la formule suivante : R = 1/2 x - C : 100)] x : VA) R = Réserve de participation B = Bénéfice net de l'exercice après déduction de l'impôt. C = Capitaux propres de l'entreprise S = Salaires de l'entreprise VA = Valeur ajoutée de l'entreprise Lorsque aucun accord n'a pu être signé, ces règles de calcul s'appliquent de plein droit. [...]