La politique de rémunération

Résumé du document

Extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la politique de rémunération : les stratégies de la politique de rémunération, ses composantes, les différents modes de rémunération, les charges sociales et les effets de l'individualisation des salaires.

Extraits

[...] Il existe en effet un lien certain entre les choix stratégiques de l'entreprise et son système de rémunération. Cette approche stratégique de la rémunération s'impose également au regard des nombreux défis de l'environnement. La mondialisation, plus précisément la montée en puissance de la dimension européenne, avec l'entrée en vigueur de la monnaie unique, rend inéluctable cette évolution La gestion opérationnelle des charges sociales Les charges Les cotisations de sécurité sociale L'assujettissement à la sécurité sociale est obligatoire pour tout travailleur en France. [...]

[...] Néanmoins, il devra considérer d'autres impératifs. Le gestionnaire doit prendre en considération et minimiser le coût de la masse salariale. En effet, les frais de personnel constituent l'une des principales dépenses de l'entreprise. La masse salariale peut être définie comme l'ensemble des salaires, primes, commissions et avantages en nature, ou comme la part des charges sociales obligatoires payées par le salarié. Les prélèvements obligatoires sont assis sur la rémunération directe. Depuis 1989, la réforme sur la feuille de paie permet de considérer la cotisation sociale employeur comme partie intégrante de la rémunération du salarié. [...]

[...] Le package des rémunérations n'apparaît pas en effet sur ces bulletins. L'édition de bulletins sociaux individualisés réalisés par des prestataires spécialisés dans les rémunérations, commence à séduire quelques grandes entreprises. La protection des salariés Le caractère alimentaire du salaire justifie une protection étendue à la fois contre les créanciers de l'employeur et du salarié. La protection contre l'insolvabilité de l'employeur est prévue par une convention de l'Organisation Internationale du Travail et différentes directives communautaires. En France, la loi du 25 janvier 1985 assure une garantie des salariés en cas de redressement et liquidation judiciaire de leur entreprise. [...]

[...] Depuis 1972, le régime d'une retraite complémentaire a été confirmé pour tous les salariés et selon les catégories professionnelles : cadres, salariés non-cadres qui doivent cotiser à l'ARRCO. Depuis 1996, l'assiette des cotisations aux régimes de retraite complémentaire est alignée sur l'assiette des cotisations de sécurité sociale. L'assurance chômage Crée en 1958, il a été l'objet de plusieurs réformes. Ce régime est géré paritairement par l'UNEDIC et les ASSEDIC. Le financement est assuré par des contributions réparties entre employeurs et salariés. [...]

[...] Les différents systèmes de rémunération Selon les caractéristiques des entreprises, mais aussi selon la priorité donnée à certaines variables d'action, les organisations vont adopter un ou plusieurs systèmes de rémunération. - Le système grade-ancienneté : la rémunération est un mix du grade, de l'ancienneté et de la situation de famille du salarié. - Le système poste-performance : la rémunération se fonde sur l'appréciation de la performance du salarié dans le poste, et sur son expérience. - Le système potentiel-âge : la rémunération est déterminée par rapport au potentiel estimé du salarié et sur son âge. [...]