La rémunération: cadre juridique et composantes

Thèmes abordés

rémunération, cadre juridique, composantes, salaire, entreprise, travail

Résumé du document

La rémunération est souvent au coeur des préoccupations des salariés. Elle recouvre des dimensions très variées et constitue un des éléments phares de la stratégie de lʼentreprise.
Le salaire est la contre partie du travail réalisé par le salarié, sa fixation est libre, mais encadrée par des règles auquel lʼentreprise ne peut pas déroger. Le paiement du salaire et le bulletin de paye doivent être établis selon des règles strictes prévues par la loi.

Extraits

[...] Elles peuvent être individuelles ou collectives. Au-delà des augmentations individuelles de salaires fixes, lʼentreprise cherche à promouvoir lʼengagement des salariés dans le travail par dʼautres mécanismes de rémunération. Sa peut être des commissions sur les ventes, des bonus, des primes sur objectifs . Le but est de récompenser lʼeffort de chacun. # # Les primes individuelles Cherches à maximiser le résltat du travail dʼun salarié : il peut sʼagir du nombre de pièces produites par un ouvrier, nombres de commandes obtenues par un commercial . [...]

[...] Son instauration nécessite la signature dʼun accord avec les partenaires sociaux. Le PEE concerne tous les salariés de lʼentreprise. Les sommes versés sur le PEE proviennent de la participation et de l'intéressement mais aussi des versements volontaires des salariés : cette somme est limitée : 25% de sa rémunération brute annuelle, intéressement compris. Les sommes versées sur le PEE peuvent également provenir dʼun système d'amendement, max 2300 euros par ans. Les sommes sur le PEE sont bloqués pendant 5ans. # 2.5 PE : Les stocks options Ils associent toute ou parties du personnel : souvent concernent que les supérieurs et dirigeants. [...]

[...] Chapitre 2 : La rémunération La rémunération est souvent au coeur des préoccupations des salariés. Elle recouvre des dimensions très variées et constitue un des éléments phares de la stratégie de lʼentreprise Le cadre juridique de la rémunération Le salaire est la contre partie du travail réalisé par le salarié, sa fixation est libre, mais encadrée par des règles auquel lʼentreprise ne peut pas déroger. Le paiement du salaire et le bulletin de paye doivent être établis selon des règles strictes prévues par la loi. [...]

[...] La prime peut être fixe ou variable. # # Les primes collectives Les primes individuelles favorisent la concurrence entre les membres dʼune équipe et présente de nuire au climat de travail. Ainsi il peut être intéressant de mettre en place un système de prime collective qui récompensent les résultats de lʼéquipe dans son ensemble. Le problème de la prime collectif cʼest que certain salariés vont faire peut dʼefforts et compter sur le travail des autres pour toucher la prime. # 2.3 Participation et intéressements Participation obligatoire dans entreprise > 50 salariés facultatif Intéressement concerne tous les salariés qui ont 3 mois d'ancienneté (CDI, CDD, temporaire . [...]

[...] # 2.1 La pyramide des rémunération ! ! ! ! ! ! ! Rémunération Directe ! ! ! Périphériques légaux ! [...]