La rémunération - publié le 16/12/2008

Résumé du document

La rémunération, powerpoint de 20 slides en ressources humaines: quelles sont les conditions légales, ...

Extraits

[...] DUREE DE L'ACCORD : 3 ans PRINCIPES A RESPECTER : Signification économique Caractère aléatoire Critères objectifs de répartition CALCUL DE L'INTERESSEMENT PORT AUTONOME DE STRASBOURG LA PARTICIPATION OBLIGATOIRE DANS LES ENTREPRISES > 50 SALARIES REPARTITION ENTRE LES SALARIES D'UNE RESERVE SPECIALE CORRESPONDANT A UNE PART DU BENEFICE SOMMES INDISPONIBLES 5 ANS RESERVE SPECIALE DE PARTICIPATION R = 5C/100) X S/VA B = bénéfice net de l'exercice, déduction faite de l'impôt correspondant C = capitaux propres de l'entreprise S = salaires de l'entreprise VA = valeur ajoutée de l'entreprise L'EPARGNE SALARIALE LE PLAN EPARGNE ENTREPRISE L'ACTIONNARIAT LES STOCKS OPTIONS LES FONDS DE PENSION EVOLUTION DES REMUNERATIONS QUATRE CAS D'EVOLUTION DE LA REMUNERATION DE BASE D'UN SALARIE : Augmentations générales Augmentations individuelles Changement de poste (promotion) Influence de l'ancienneté EVOLUTION EN NIVEAU EXEMPLE INDIVIDUEL Salaire de décembre 2004 = 1000 Salaire de décembre 2005 = 1040 Évolution en niveau de décembre 2004 à décembre 2005 = 1040–1000/1000 = EVOLUTION EN NIVEAU EXEMPLE D'UN GROUPE : Somme des rémunérations déc effectif payé=1000 pers Somme des rémunérations déc effectif payé=1050 pers Deux types d'évolution en niveau : Rémunération brute : ( 1.092 .000/ 1.000 .000-1)X100=9,2% Rémunération moyenne : ( 1.092 .000/1050-1)X100 = ( 1.000 .000/1000) EVOLUTION EN MASSE EX : un salarié gagne 1000 par mois pendant 12 mois en 2004 - sa masse salariale 2004 a été - 1000 X 12 = 12.000 - en déc son salaire = 1040 EVOLUTION EN MASSE Cas 1 : le salarié a une augmentation de 40 en janvier 2005 (salaire = 1040 Masse salariale 2005 : 1040 X 12 = 12.480 Évolution en masse 2005 par rapport à 2004 : ( 12.480 / 12.000 X 100 = évolution en masse = évolution en niveau EVOLUTION EN MASSE Cas 2 : le salarié a une augmentation de 40 en décembre 2005, salaire mensuel de déc. [...]

[...] LA REMUNERATION OBLIGATIONS LEGALES SALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES EGALITE DES SALAIRES HOMMES/FEMMES INTERDICTION DES CLAUSES D'INDEXATION OBLIGATION DE NEGOCIATION LA REMUNERATION GLOBALE COMPOSANTES FIXES Salaire de base COMPOSANTES VARIABLES Liées à la durée du travail Liées aux résultats individuels Liées aux résultats collectifs LA REMUNERATION GLOBALE COMPOSANTES COLLECTIVES Liées aux accords professionnels (branche, entreprise) Liées à la convention collective COMPOSANTES INDIVIDUALISEES Liées à la situation familiale (supplément familial) Liées à la situation personnelle (ancienneté) Liées aux compétences individuelles Liées aux résultats (primes individuelles) LA REMUNERATION GLOBALE COMPOSANTES IMMEDIATES COMPOSANTES DIFFEREES À court terme (primes périodiques) À moyen terme (participation) À long terme (fonds de pension, retraites complémentaires) LA REMUNERATION DIRECTE PERIPHERIQUES DE REMUNERATION PERIPHERIQUES RAPPROCHES(souvent en nature) PERIPHERIQUES ELOIGNES PROCESSUS DE CLASSIFICATION INDIVIDUALISATION DE LA REMUNERATION SALAIRE VARIABLE PRIMES INDIVIDUELLES PRIMES COLLECTIVES AVANTAGES SOCIAUX PRIMES D'ANCIENNETE AVANTAGES PARTICULIERS L'INTERESSEMENT Rémunération collective présentant un caractère aléatoire et résultant d'une formule de calcul liée aux résultats et aux performances de l'entreprise. [...]