Les relations industrielles, le dialogue social et les restructurations

Résumé du document

- Les cellules de base - les sections et les syndicats - continuent à disposer d'une autonomie sans équivalent dans l'univers partisan. En effet, le syndicalisme français est organisé selon les principes du fédéralisme associatif.

- L'organe de base est le syndicat composé d'une ou plusieurs sections d'établissement. Ces syndicats se fédèrent, sur une base professionnelle ou catégorielle, dans des fédérations d'industrie ou de métier, et, sur une base géographique, dans des unions locales, départementales ou régionales.

- Lorsqu'on se syndique, on n'adhère pas à une confédération mais à un syndicat qui, lui-même, est affilié à une confédération.

- Ce principe est appliqué par toutes les confédérations syndicales françaises. Il s'explique par l'antériorité historique des syndicats par rapport aux confédérations (...)

Extraits

[...] Les représentants doivent penser à l'intérêt personnel de chacun et défendre l'intérêt de tous. le représentant du personnel est souvent peu préparé à vivre avec ces paradoxes. Il ira soit du côté où on l'a poussé (celui d'une protection égoïste, celui d'une surenchère aux exigences de la base), soit du côté où on l'a tiré (celui où l'on valorise son rôle, celui où l'on intègre ses propres intérêts). L'entreprise a le choix des représentants du personnel qu'elle «cultive»! Il. DEUX LOGIQUES D'APPROCHE DE LA RELATION SOCIALE La logique de l'investissement : êtes-vous investi dans la relation sociale ou vous êtes-vous désinvesti de cette relation? [...]

[...] II s'explique par l'antériorité historique des syndicats par rapport aux confédérations. En droit français, ces cellules de base possèdent la personnalité juridique. Les représentants “délégué syndical” " IRP: Institutions Représentatives du Personnel "représentant syndical" (représentant d'un syndicat ds un Comité d'entreprise) représentant non syndiqué Délégué du personnel Taux de couverture des déléguéssyndicauxDARES 1999 Illustration d'une organisationsyndicale : la CFDT Conflictualité source DARES Le rôle du Management Rôle de la Dirigeance dans le dialogue social L'approche investissement / reconnaissance L'approche : continuum de l'implication Dialogue social La dirigeance : élément clé dudialogue social Le dirigeant peut être l'entrepreneur, le créateur d'entreprise, il peut être aussi un membre de la famille héritier en cas de transmission Dans les PME le dirigeant : style directif. [...]

[...] Les équipes ont-elles leur mot à dire sur l'organisation de leur travail ? Le travail que vous faites est il intéressant ? Les représentants du personnel sont-ils reconnus comme interlocuteur par la direction ? Pensez-vous que les droits des salariés sont suffisamment respectés ? Êtes-vous satisfait des avantages sociaux dans l'entreprise ? Moyens d'action[Taieb 2001] Trois types de militantssyndicaux (d'après D. [...]

[...] Disposez-vous de liberté pour organiser votre travail ? Êtes-vous satisfait des horaires et de l'aménagement du temps de travail ? Avez-vous des possibilités de bénéficier de formations ? Suite 2 du questionnaire Êtes-vous satisfait des informations que vous fournit votre responsable ? Pouvez vous communiquer facilement avec mon collègue de travail ? Que pensez-vous de vos conditions de travail (chaleur, aération, bruit, éclairage, surface, sécurité) ? [...]

[...] Votre emploi comporte-t-il des responsabilités ? Votre travail est-il reconnu ? Disposez-vous de perspectives professionnelles dans l'entreprise ? Suite 3 du questionnaire Pensez-vous que l'avis des salariés est suffisamment pris en compte dans l'entreprise ? Êtes-vous satisfait de la façon dont vos dirigeants mènent l'entreprise ? Le salaire que vous recevez pour le travail que vous faites est-il suffisant ? [...]